e-book
새로운 세계에 맞게 업무 재정립: 2024년 HR 전망
귀사는 엄청나게 빠른 속도로 변화하는 지금의 상황에 얼마나 잘 대처하고 있습니까? 직원들의 41%는 자신의 스킬을 개발하는 데 필요한 것을 제공받지 못하고 있다고 생각하며, 59%는 더 많은 커리어 지도를 원하고 있습니다. 따라서, HR 리더가 최신 트렌드를 파악하고 직원들과 조직에 필요한 것이 무엇인지 이해하는 것이 훨씬 중요해졌습니다. 아직도 60% 이상의 조직이 AI 기술을 활용하여 인재 프로그램을 최적화하지 못하고 있습니다.
귀사의 인재 관리 프로그램을 강화하는 데 도움이 되도록 Cornerstone은 2024년 및 그 이후의 HR 관리 트렌드에 대한 최신 인텔리전스를 수집했습니다. 새로운 eBook, 새로운 세계에 맞게 업무 재정립: 2024년 HR 전망에서 다음과 같은 내용을 알아보십시오.
- AI를 사용하여 기존 스킬을 콘텐츠에 매핑하고 지침 설계를 개선한 리더의 사례
- 하이브리드 근무에도 더 긴밀하게 협업하는 성숙한 업무 관행
- 많은 기업이 더 탄탄한 인력 계획을 세우기 위해 비즈니스를 스킬 마켓플레이스로 변모시키는 이유
- 많은 기업이 연간 성과 검토에서 벗어나는 이유
- 예측 분석을 활용하여 미래 비즈니스 니즈를 예측하는 방법
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Billet de blog
Réinventer le travail pour un monde nouveau – Prédictions RH 2024
Au carrefour de la technologie et des collaborateurs, les responsables RH jouent un rôle de premier plan dans la transformation et l'adaptation des entreprises aux complexités du monde du travail moderne. À mesure que nous avançons dans l'année 2024, les changements rapides, portés par les avancées technologiques, nécessitent une excellente compréhension des tendances émergentes.
e-book
Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024
Est-ce que votre entreprise est prête à faire face aux nouveaux défis d'un marché en constante évolution ? 41% des collaborateurs estiment manquer des ressources nécessaires pour développer leurs compétences, tandis qu'ils sont 59% à rechercher plus de conseils de carrière. Il n'a jamais été aussi important pour les responsables RH de rester au fait des dernières tendances et de comprendre ce qu'elles signifient pour leurs collaborateurs et leur entreprise. Cependant, si nous prenons l'exemple de l'intelligence artificielle, plus de 60% des entreprises n'exploitent pas les technologies d'IA pour optimiser leurs programmes de gestion des talents.
Billet de blog
Comment diriger et accompagner ses équipes en période d’incertitude
Les responsables RH d’aujourd’hui doivent faire face à des séries de changements sans précédent qui redéfinissent l’environnement professionnel. Les entreprises et les chefs d'entreprise eux-mêmes doivent développer de nouvelles compétences pour relever les défis et saisir les opportunités qui découlent de cette mutation du marché.