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Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Hoe goed weet uw organisatie om te gaan met de snelle veranderingen die op ons af blijven komen? 41% van de werknemers zegt niet te beschikken over de benodigde middelen om hun skills te ontwikkelen, terwijl 59% op zoek is naar meer loopbaanbegeleiding. Daarom is het voor HR-managers belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en te begrijpen wat deze voor hun personeel en organisatie betekenen. Toch maakt meer dan 60% van de organisaties geen gebruik van AI-technologie om hun talentprogramma te optimaliseren.
Om u te helpen het talentmanagementprogramma van uw organisatie te versterken, heeft Cornerstone voor u de nieuwste informatie verzameld over HR-trends voor 2024 en daarna. Lees ons nieuwe e-book, Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024, en kom meer te weten over:
- Hoe leiders AI gebruiken om bestaande skills aan content te koppelen en educatieve ontwerpen te verbeteren
- Hoe volwassen wordende praktijken in hybride werk een betere samenwerking zullen stimuleren
- Waarom bedrijven zich transformeren tot een skills-marktplaats voor een effectievere personeelsplanning
- Waarom organisaties afstappen van jaarlijkse prestatiebeoordelingen
- Hoe uw organisatie voorspellende analyses kan gebruiken om te anticiperen op toekomstige zakelijke behoeften
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Billet de blog
Réinventer le travail pour un monde nouveau – Prédictions RH 2024
Au carrefour de la technologie et des collaborateurs, les responsables RH jouent un rôle de premier plan dans la transformation et l'adaptation des entreprises aux complexités du monde du travail moderne. À mesure que nous avançons dans l'année 2024, les changements rapides, portés par les avancées technologiques, nécessitent une excellente compréhension des tendances émergentes.
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Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024
Est-ce que votre entreprise est prête à faire face aux nouveaux défis d'un marché en constante évolution ? 41% des collaborateurs estiment manquer des ressources nécessaires pour développer leurs compétences, tandis qu'ils sont 59% à rechercher plus de conseils de carrière. Il n'a jamais été aussi important pour les responsables RH de rester au fait des dernières tendances et de comprendre ce qu'elles signifient pour leurs collaborateurs et leur entreprise. Cependant, si nous prenons l'exemple de l'intelligence artificielle, plus de 60% des entreprises n'exploitent pas les technologies d'IA pour optimiser leurs programmes de gestion des talents.
Billet de blog
Comment diriger et accompagner ses équipes en période d’incertitude
Les responsables RH d’aujourd’hui doivent faire face à des séries de changements sans précédent qui redéfinissent l’environnement professionnel. Les entreprises et les chefs d'entreprise eux-mêmes doivent développer de nouvelles compétences pour relever les défis et saisir les opportunités qui découlent de cette mutation du marché.