If you want to manage employee performance effectively, you need to inspire and engage your people. Easier said than done, right? Not if you take these 5 simple tips on board.
Give managers the right tools
Make reviews simple and meaningful by automating them. There's no paperwork, you spend less time on administration, and it's easier to get insightful performance information for employee development.
Encourage goal setting and team alignment
People are more motivated and productive if they have goals to work towards. Make sure you set strategic goals for your entire business, then break them down by department and team. If individual goals are aligned with your company's direction, then their successes contribute to yours.
Build a culture around employee growth
Empower employees to take control over their development by providing plenty of opportunity for growth. Your investment will pay off as productivity improves and your high-performance employees stick around for longer.
Measure progress and take action
Regularly analyze organizational competencies and risks. Uncover performance trends, skill gaps and areas for improvement, then use that data to inform your strategic decision making.
Link training with performance
Connect learning opportunities to the skills and competencies required in each employee's role. Encourage engagement by supporting both personal and professional development, and demonstrating the tangible results of training.
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Scheda tecnica
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Sia che tu esegua valutazioni delle performance solo una volta all'anno sia che tu adotti un processo di gestione delle prestazioni solido e continuativo, con Cornerstone Performance puoi stabilire obiettivi, formare i dipendenti, ricevere feedback, orientare lo sviluppo e attribuire riconoscimenti. Collega fluidamente le performance e i dati sulle competenze alle opportunità di apprendimento interne per favorire una crescita autonoma dei collaboratori con il supporto dei manager. In fondo, la crescita e i traguardi che il tuo personale può raggiungere grazie a Cornerstone Performance sono il migliore investimento che tu possa fare per lo sviluppo e i risultati della tua azienda.
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RPS è un'azienda internazionale di servizi professionali specializzata in contesti naturali e urbani con sedi sparse in 125 paesi.Nell'organizzazione lavorano professionisti di tutti i settori: consulenti e studiosi, scienziati, architetti e ingegneri e molte altre figure. Fino al 2018, il reparto HR era decentralizzato, non prevedeva alcuna agenda globale né un responsabile del personale generale e si appoggiava su svariati sistemi e processi manuali.