Webinar on-demand

Presentación y demostración del Mercado de Oportunidades

Seminario virtual a demanda de 15 minutos

A principios de este año lanzamos nuestra NUEVA solución de autoservicio ‘Mercado de Oportunidades’.

A diferencia de los mercados de trabajo internos y otras soluciones de movilidad del talento, ‘Mercado de Oportunidades’ aprovecha la IA para unificar las habilidades, las personas y los datos de los puestos de trabajo a través de múltiples soluciones de talento -incluyendo la contratación, el aprendizaje y el rendimiento- para conectar a los empleados con proyectos, trabajos, vías de aprendizaje, tutorías y puestos vacantes. El mercado ayuda a los empleados a descubrir nuevas formas de contribuir a su organización y avanzar, o cambiar sus trayectorias profesionales.

¿Quiere conocer más en nuestro seminario virtual a demanda? La sesión cubre:

  • Asignación de competencias a puestos de trabajo
  • Perfiles profesionales: ¿dónde estás hoy y dónde quieres estar?
  • Fomento de la movilidad interna con ayuda de la tecnología de autoservicio
  • Datos y análisis

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Gestione della catena di fornitura dei talenti: il nuovo must aziendale per le risorse umane

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Gestione della catena di fornitura dei talenti: il nuovo must aziendale per le risorse umane

Spesso la gestione del capitale umano entra in gioco nei funzioni o nei reparti che si occupano del personale e dei processi aziendali. Questo termine mi piace perché racchiude la visione di un'impresa rispetto ai suoi beni capitali (gli edifici e le attrezzature) ed alle risorse umane (le competenze e le esperienze dei dipendenti). La maggior parte dei dirigenti aziendali sa cosa s'intende per gestione della catena di fornitura, che amministra e sorveglia il flusso dei beni e degli servizi dell'organizzazione. In questo ambito, è essenziale possedere un inventario accurato di tutte le risorse fisiche. Ed è qui che la cosa si fa interessante. È raro che chi si occupa della gestione del capitale umano (ossia le HR) pensi alla gestione della catena di fornitura dei talenti e, sicuramente, non ha una visione precisa delle competenze presenti all'interno dell'azienda!

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