Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Und Ihr Unternehmen? Passen Sie es an – noch schneller.
57 %
57 % der Personalverantwortlichen geben an, dass Kompetenzlücken ihre Fähigkeit gefährden, die Unternehmensperformance aufrechtzuerhalten.
8,5 Billionen USD
Bis 2030 könnten mehr als 85 Millionen Stellen unbesetzt bleiben, was einem jährlichen Umsatzverlust von 8,5 Billionen USD entspricht.
5 Jahre
In den nächsten fünf Jahren werden Kompetenzlücken und die Talentgewinnung die größten Hürden für die Transformation sein.
Die wachsende Workforce-Readiness-Lücke
Die Arbeitswelt verändert sich ständig, mal in kleinen Schritten, mal disruptiv. So entsteht eine Kluft zwischen den Mitarbeitenden und ihren Unternehmen. Und sie wird ständig größer. Die Mitarbeitenden können ihre Skills nicht schnell genug anpassen. Und den Unternehmen mangelt es an effizienten Schulungssystemen. Weder sie noch ihre Mitarbeitenden oder mit ihnen verbundene Unternehmen wissen, wie sie die Produktivität der Belegschaft schnell steigern können.
Die Anpassungsfähigkeit der Belegschaften an den Wandel ist aus dem Takt geraten – sie laufen dem Wandel hinterher. Nicht vorbereitet, nicht schnell genug – wir nennen das die „Workforce-Readiness-Lücke“.
Die drei größten Ursachen für eine wachsende Workforce-Readiness-Lücke
Kompetenzen
Die Skills Ihrer Mitarbeiter:innen halten nicht Schritt mit den Skills, die sie für die Anpassung an sich schnell ändernde Anforderungen benötigen.
Erwartungen
Ihre Investitionen in die Personalentwicklung passen nicht zu den immer höheren Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden.
Transparenz
Sie haben keinen Einblick in alle Personal- und Qualifikationsdaten, die Sie für strategische Talententscheidungen benötigen.
Schließen Sie diese Lücke: mit Workforce Agility
Workforce Agility bezeichnet die Fähigkeit der Mitarbeiter:innen, Veränderungen zu antizipieren, darauf zu reagieren und sie als Chance zur Umsetzung der Unternehmensziele zu nutzen.
Schließen Sie die Workforce-Readiness-Lücke: mit einer umfassenden und ganzheitlichen Workforce-Agility-Strategie, mit der Ihre Mitarbeitenden ihr Bestes geben und Ihr Unternehmen gewinnt.
Wie Ihr Unternehmen von Workforce Agility profitiert
Holen Sie die richtigen Skills ins Unternehmen
Weg mit den Kompetenzlücken: Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden beim kontinuierlichen Aufbau ihrer Kompetenzen.
Entwickeln Sie eine genau passende Belegschaft
Verschaffen Sie sich Klarheit über die Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden, damit Sie fundierte strategische Personalentscheidungen treffen können.
Stimmen Sie alle Ziele aufeinander ab
Wecken Sie Verantwortungsbewusstsein für das Unternehmenswachstum, indem Sie es auf die Bedürfnisse und die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden abstimmen.
Seien Sie bereit für die Zukunft
Mit einer agilen Personalplattform agieren Sie offen, flexibel und mitarbeiterorientiert und meistern künftige Veränderungen.
Bisher gab es keine Lösung – weder ERPs noch Insellösungen oder DIY-Ansätze –, die Ihnen alles für eine gesicherte Workforce Agility in Ihrem Unternehmen bieten konnte. Das ändert sich jetzt!
Willkommen bei Cornerstone Galaxy, Ihrer umfassenden Workforce-Agility-Plattform.
Cornerstone Galaxy ist Ihre vernetzte KI- und kompetenzbasierte Workforce-Agility-Plattform. Bauen Sie damit ein leistungsstarkes und zukunftsfähiges Unternehmen auf. Erfahren Sie jetzt, wie das funktioniert.
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