Le travail évolue. Adaptez-vous plus vite.
57 %
57 % des responsables RH affirment que les pénuries de compétences nuisent à leur capacité à maintenir les performances de l'entreprise.
8,5 billions $
D'ici 2030, plus de 85 millions d'emplois pourraient ne pas être pourvus, ce qui équivaudrait à un manque à gagner de 8,5 billions de dollars de revenus annuels.
5 ans
Au cours des cinq prochaines années, les déficits de compétences et l'attraction des talents seront les principaux obstacles à la transformation.
Le déficit croissant en matière de préparation des équipes
Le travail ne cesse d'évoluer, de manière à la fois modeste et massive, creusant un fossé entre les personnes et leur entreprise. Et celui-ci ne cesse de s'élargir. Parce que les collaborateurs ne peuvent pas ajuster leurs compétences assez rapidement. Parce que les entreprises manquent de systèmes de formation efficaces. Et parce que les organisations au sens large, collaborateurs et entreprise étendue, n'ont pas de visibilité sur les moyens d'accélérer la productivité des ressources humaines.
Nous sommes, en tant que collaborateurs, dans l'incapacité de suivre le rythme du changement. C'est ce qui crée des lacunes dans la préparation des talents.
Les trois principaux facteurs d'augmentation du manque de préparation des effectifs
Compétences
Les collaborateurs ne parviennent pas à adapter leurs compétences aussi rapidement que l'évolution des besoins.
Attentes
Les investissements réalisés dans le développement de vos collaborateurs ne correspondent pas aux attentes croissantes de ces derniers.
La visibilité
Vous n'avez pas de vue d'ensemble des données RH et des informations sur les compétences nécessaires pour prendre des décisions stratégiques en matière de talents.
Combler le déficit avec des effectifs agiles
Workforce Agility - Capacité des effectifs à prévoir les changements, à les exploiter et à y répondre, mais aussi à s'en servir comme autant d'opportunités de se rapprocher des objectifs de l'entreprise.
Pour combler le déficit de préparation des effectifs, il vous faut adopter une stratégie d'agilité globale et exhaustive qui part du principe que, quand les collaborateurs sont au meilleur de leur forme, les entreprises le sont aussi.
Pour combler le manque de préparation des effectifs, il vous faut adopter une stratégie d'agilité globale et exhaustive qui part du principe que, quand les collaborateurs sont au meilleur de leur forme, les entreprises le sont aussi.
Ce que plus d'agilité peut apporter à votre entreprise
Dotez-vous rapidement des bonnes compétences
Comblez plus vite les déficits de compétences en soutenant le développement continu de vos collaborateurs.
Constituez les équipes dont vous avez besoin
Gagnez en visibilité sur les déficits de compétences de vos collaborateurs pour pouvoir prendre ensemble et en toute confiance des décisions stratégiques en matière de talents.
Harmonisez les objectifs de chacun
Incitez vos équipes à s'approprier la croissance de votre entreprise en alignant cette dernière sur les besoins de développement de vos collaborateurs.
Évoluez pour faire face à l'avenir
Anticipez les changements futurs en cultivant l'ouverture, la flexibilité et une approche centrée sur l'humain grâce à une plateforme RH agile.
Aucune solution, qu'il s’agisse d'ERP, de solutions ponctuelles ou d'un développement interne, n’a fourni tout ce dont vous aviez besoin pour bénéficier d'une véritable agilité des talents. Jusqu'à présent !
Bienvenue sur Cornerstone Galaxy. Votre plateforme complète dédiée à l'agilité des effectifs.
Avec une plateforme d'agilité des effectifs interconnectée, alimentée par l'IA et les compétences, telle que Cornerstone Galaxy, vous pouvez bâtir une entreprise tournée vers les performances et armée pour l’avenir. Découvrez-la sans attendre.
Cornerstone Galaxy, la plateforme complète de Workforce Agility alimentée par l'IA, permet aux entreprises d'identifier les lacunes de compétences et les opportunités de développement, de favoriser la rétention et l'engagement des meilleurs talents, et d'offrir des expériences de formation multimodales pour répondre aux besoins divers des collaborateurs modernes.
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