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Förbered din organisation för framtidens talangrörlighet
Medarbetares arbetssätt – var, när, varför och med vem man arbetar – fortsätter att utvecklas i takt med det föränderliga affärslandskapet.
Oförutsedda utmaningar har medfört dramatiska förändringar i arbetsstyrkan. Pandemin tvingade företagen att snabbt vidta helt nya typer av åtgärder allteftersom affärslandskapet förändrades. Medarbetare flyttades till nya projektteam för att ta sig an både nya utmaningar och möjligheter. Tekniska innovationer gör att nya typer av kompetens utvecklas i allt snabbare takt.
Samtidigt är medarbetarengagemanget fortfarande lågt och talangbristen är den största på 20 år. Det blir allt mer avgörande för företagen att lista ut hur de ska attrahera och behålla de talanger de behöver för att driva sin verksamhet framåt. Även produktiviteten ligger på historiskt låga nivåer på grund av stress, utbrändhet, bristande tillgång till rätt kompetens och vår oförmåga att tänka nytt kring vad arbete innebär (i stället för att helt enkelt automatisera befintliga processer).
Ressourcen zu diesem Thema
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Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die Talent-Mobility- Revolution vor
Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten – wo, wann, warum und mit wem –, verändert sich genauso schnell wie unsere dynamische Business-Landschaft.
Kundenbericht
Wenn Talentmobilität der Schlüssel zum Erfolg wird: DHLs Karrieremarktplatz
Willkommen zu einer aufschlussreichen Podcast-Episode mit Dr. Ralf Wiechers, Executive Vice President bei DHL, und Professor Dr. Armin Trost von der Universität Furtwangen. Heute auf dem Menü: der neue und innovative Karrieremarktplatz der DHL. : Dieser soll künftig ein entscheidender Bestandteil ihrer Talentmobilitätsstrategie werden, die in Partnerschaft mit Cornerstone entwickelt wurde. Die beiden Spezialisten diskutieren, was eine solche transformative Plattform überhaupt leisten kann, worauf diese abzielt und wie das aktive Talentmanagement die Karrierechancen der einzelnen Mitarbeiter bei DHL revolutioniert. Eine absolut bahnbrechende Initiative, die die Talentmobilität und das Mitarbeiterentwicklungsumfeld innerhalb der DHL neu definiert.
Blogbeitrag
Mitarbeitermobilität am Arbeitsplatz – eine neu entdeckte Dynamik
In einem kürzlich veröffentlichten und fesselnden Videocast, , nahm Professor Armin Trost, ein bekannter Psychologe und Professor an der Hochschule Fuertwang, zusammen mit Matthias Schmidt-Stein, Gastgeber des Personalwirtschaft-Podcasts, an einer faszinierenden Diskussion über Talentmobilität teil.