Guía
The Learning Atlas: 7 LXP Differentiators
L&D leaders sometimes feel trapped between the needs of the organisation and the needs of individual learners. Really, we’re all striving toward the same destination – and continuous learning helps accelerate your progress.
The right tools will help you break down barriers to learning and build a more collaborative learning culture. An LXP complements an LMS, allowing everyone to learn in their own way, while supporting your organisational goals to fill skill gaps and boost learner engagement.
When evaluating LXPs, make sure you look for these seven landmarks of a positive learning experience.
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Guía
El atlas de la formación
Cuando se es responsable de la formación y el desarrollo, es frecuente sentirse atrapado entre las necesidades de la organización y las de los trabajadores. Pero, en realidad, todo el mundo necesita lo mismo: formación continua.
Hoja informativa
Cornerstone Learning SBX Extended Enterprise
Para muchas organizaciones, gestionar la formación y realizar un seguimiento de la misma no se limita al equipo de RR. HH. y a su personal. Es necesario formar a clientes, socios, equipos de ventas extensos, franquicias, distribuidores y demás. Estos alumnos externos esperan el mismo tipo de experiencias de formación seguras, significativas y diseñadas para el consumidor que los empleados. Quieren acceder a los vídeos, cursos, formación especializada y píldoras de aprendizaje cuando y donde lo necesiten.
Vídeo
Impulse la formación y desarrollo con decisiones basadas en datos
Siga, mida y equipe las actividades de formación, habilidades y desarrollo profesional —e informe sobre ellas— en una única plataforma de análisis integral para que los directores de RR.HH., de formación y desarrollo, y de primera línea puedan tomar decisiones informadas.