Talentinzichten op maat om actie te inspireren
De Talent Health Index doorloopt de vier maturiteitsniveaus van het talent health maturity model, waarbij elk niveau voortbouwt op het vorige.
Cornerstone People Research Lab
Hoe scoort uw programma voor talent-management?
Verkrijg een waardevol inzicht in de gezondheid van het talentmanagementprogramma binnen uw organisatie
Bekijk hoe uw talentstrategie presteert
Neem gratis deel aan de zelfbeoordeling en ontvang een uitgebreide evaluatie van het maturiteitsniveau van uw talentprogramma. Krijg direct inzicht in de zeven dimensies van uw talentprogramma en ontvang nuttige hulpmiddelen om uw aanpak af te stemmen en uw ROI op talent te versnellen.
Niveau 1: Fundamenteel
De basisbouwstenen zijn aanwezig om te voldoen aan de essentiële talent- en leerbehoeften van een bedrijf en zijn werknemers, maar de opkomende gebieden van talentstrategie, zoals bijscholing en talentmobiliteit, staan nog maar aan het begin.
Niveau 2: Administratief
Hoewel sommige processen nog steeds handmatig zijn, gaan talentinitiatieven verder dan compliance en bieden ze werknemers een aantal op vaardigheden afgestemde mogelijkheden. Er worden gezonde stappen gezet, maar er is genoeg ruimte voor verbetering.
Niveau 3: Geavanceerd
Geautomatiseerde processen, tools en sommige analyses zijn al aanwezig. Deze organisaties werken voortdurend aan de ontwikkeling van hun medewerkers en hebben een aantrekkelijke leercultuur opgebouwd.
Niveau 4: Transformatief
Sterk zelfgestuurde talent- en leercultuur die gegevens over mensen, functies en vaardigheden integreert om zakelijke beslissingen te onderbouwen. Deze organisaties hebben hun talentgezondheid op orde en zijn in buitengewoon goede staat.
ㅤ
Voorproefje van de zelfbeoordeling:
- Wat is de perceptie van leren binnen uw organisatie?
- Wat geeft het beste aan hoe de behoeften aan vaardigheden binnen uw organisatie worden geïdentificeerd?
- Hoe worden binnen uw organisatie doelen gesteld?
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Témoignage de client
La planification et le partenariat simplifient la gestion des talents pour la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande
Animates and Animates Vetcare, la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande et l'entreprise leader dans ce domaine, est présente sur le marché depuis plus de 20 ans. Elle a développé ses activités et gère désormais 45 magasins, 28 salons de toilettage et près de 20 cliniques vétérinaires. Elle emploie plus de 900 personnes, dont des vétérinaires, des toiletteurs et des détaillants spécialisés à temps plein et à temps partiel. Animates continue de croître à un rythme soutenu, malgré les difficultés économiques, en aidant les propriétaires d'animaux de compagnie à faire ce qu'il y a de mieux pour leurs compagnons et leur porte-monnaie. Les ressources humaines de Animates, y compris le processus de recrutement et L&D, n'étaient pas en mesure de suivre le rythme de croissance de l'entreprise.
Billet de blog
Gestion des talents : comment les entreprises françaises abordent-elles 2024 ?
En 2023, les organisations ont affronté une conjoncture incertaine, une inflation galopante et une pénurie persistante de talents sur des profils stratégiques. Le tout sur fond d’accélération de la révolution technologique. Dans ce contexte, la gestion des talents a vécu une année sous forte pression, avec un enjeu central pour les organisations : se donner les moyens de la transformation en matière de compétences et de capital humain.
