Talentinzichten op maat om actie te inspireren
De Talent Health Index doorloopt de vier maturiteitsniveaus van het talent health maturity model, waarbij elk niveau voortbouwt op het vorige.
Cornerstone People Research Lab
Hoe scoort uw programma voor talent-management?
Verkrijg een waardevol inzicht in de gezondheid van het talentmanagementprogramma binnen uw organisatie
Bekijk hoe uw talentstrategie presteert
Neem gratis deel aan de zelfbeoordeling en ontvang een uitgebreide evaluatie van het maturiteitsniveau van uw talentprogramma. Krijg direct inzicht in de zeven dimensies van uw talentprogramma en ontvang nuttige hulpmiddelen om uw aanpak af te stemmen en uw ROI op talent te versnellen.
Niveau 1: Fundamenteel
De basisbouwstenen zijn aanwezig om te voldoen aan de essentiële talent- en leerbehoeften van een bedrijf en zijn werknemers, maar de opkomende gebieden van talentstrategie, zoals bijscholing en talentmobiliteit, staan nog maar aan het begin.
Niveau 2: Administratief
Hoewel sommige processen nog steeds handmatig zijn, gaan talentinitiatieven verder dan compliance en bieden ze werknemers een aantal op vaardigheden afgestemde mogelijkheden. Er worden gezonde stappen gezet, maar er is genoeg ruimte voor verbetering.
Niveau 3: Geavanceerd
Geautomatiseerde processen, tools en sommige analyses zijn al aanwezig. Deze organisaties werken voortdurend aan de ontwikkeling van hun medewerkers en hebben een aantrekkelijke leercultuur opgebouwd.
Niveau 4: Transformatief
Sterk zelfgestuurde talent- en leercultuur die gegevens over mensen, functies en vaardigheden integreert om zakelijke beslissingen te onderbouwen. Deze organisaties hebben hun talentgezondheid op orde en zijn in buitengewoon goede staat.
ㅤ
Voorproefje van de zelfbeoordeling:
- Wat is de perceptie van leren binnen uw organisatie?
- Wat geeft het beste aan hoe de behoeften aan vaardigheden binnen uw organisatie worden geïdentificeerd?
- Hoe worden binnen uw organisatie doelen gesteld?
Related Resources
Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.
Blog Post
What's in a Name? 5 New HR Titles to Replace HR
Job titles are having a moment. Business analysts call themselves "data wranglers." Marketers are "brand defenders" and "growth hackers." Salespeople are "customer success managers" — the list goes on. But what about human resources job titles?
Blog Post
Ethics in human resources: 6 guidelines for HR teams
Today's human resources professionals manage more moral, ethical and legal responsibilities than ever before. Beyond compensation and benefits, HR teams are now tasked with challenges like fostering workforce diversity, addressing inequality issues and setting standards around workplace conduct.
