Tailored talent insights to inspire action
The Talent Health Index walks you through the four maturity levels of the talent health maturity model, each building on the previous one.
Cornerstone People Research Lab
How does your talent management program rank?
Gain a valuable understanding of the health of your organisation’s talent management program and learn how to further develop it to prepare your people and your business for the future.
See how your talent strategy stacks up
Take the comprehensive assessment for free and receive an in-depth evaluation of your talent program’s maturity level. Get instant insights into the seven dimensions that make up your talent program and receive helpful resources to calibrate your approach and accelerate your talent ROI.
Level 1: Foundational
The basic building blocks are in place to meet the essential talent and learning needs of a business and employees, but emerging areas of talent strategy, like upskilling and talent mobility, are on life support.
Level 2: Administrative
While some processes are still manual, talent initiatives expand beyond compliance and offer employees some skill-based opportunities. Healthy steps are being taken, but there is plenty of room for improvement.
Level 3: Sophisticated
Automated processes, tools, and some analytics are in place. These organisations are consistently developing their employees and have established an engaging learning culture.
Level 4: Transformative
A highly self-driven talent and learning culture that integrates people, job roles, and skills data to inform business decisions. These organisations have mastered their talent health and are exceptionally fit.
ㅤ
Self-assessment sneak peek:
- What is the perception of learning in your organisation?
- What best identifies how skills needs are identified in your organisation?
- How is goal setting done at your organisation?
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Témoignage de client
La planification et le partenariat simplifient la gestion des talents pour la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande
Animates and Animates Vetcare, la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande et l'entreprise leader dans ce domaine, est présente sur le marché depuis plus de 20 ans. Elle a développé ses activités et gère désormais 45 magasins, 28 salons de toilettage et près de 20 cliniques vétérinaires. Elle emploie plus de 900 personnes, dont des vétérinaires, des toiletteurs et des détaillants spécialisés à temps plein et à temps partiel. Animates continue de croître à un rythme soutenu, malgré les difficultés économiques, en aidant les propriétaires d'animaux de compagnie à faire ce qu'il y a de mieux pour leurs compagnons et leur porte-monnaie. Les ressources humaines de Animates, y compris le processus de recrutement et L&D, n'étaient pas en mesure de suivre le rythme de croissance de l'entreprise.
Billet de blog
Gestion des talents : comment les entreprises françaises abordent-elles 2024 ?
En 2023, les organisations ont affronté une conjoncture incertaine, une inflation galopante et une pénurie persistante de talents sur des profils stratégiques. Le tout sur fond d’accélération de la révolution technologique. Dans ce contexte, la gestion des talents a vécu une année sous forte pression, avec un enjeu central pour les organisations : se donner les moyens de la transformation en matière de compétences et de capital humain.
