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Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024
Wie gut kommt Ihr Unternehmen mit dem schnellen, unaufhaltsamen Wandel zurecht? Fragen Sie lieber mal nach, denn: 41% der Mitarbeiter:innen bezweifeln, dass sie alles haben, was sie zur Entwicklung ihrer Skills benötigen. Und 59% wünschen sich eine bessere Karriereberatung. Für Personalverantwortliche ist es also wichtiger denn je, die neuesten Trends zu kennen und zu verstehen, was diese für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen bedeuten. Nutzen Sie die Chance auf durchzustarten: Mehr als 60% der Unternehmen setzen noch keine KI-Technologien ein, um ihre Talentprogramme zu optimieren.
Um Ihnen zu helfen, die Talentmanagementprogramme in Ihrem Unternehmen zu verbessern, haben wir bei Cornerstone die neuesten Daten zu den HR-Trends für 2024 und darüber hinaus erfasst. Lesen Sie unser neues E-Book: „Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024“ und erfahren Sie:
- Wie Personalverantwortliche KI einsetzen, um vorhandene Kompetenzen entsprechenden Inhalten zuzuordnen und das Instructional Design zu verbessern
- Wie neue Praktiken für hybrides Arbeiten die Zusammenarbeit effektiver gestalten
- Warum Unternehmen anfangen, als Skills-Marketplace zu agieren (Achtung, Spoiler: um die Personalplanung zu verbessern)
- Warum jährliche Leistungsbeurteilungen immer mehr an Bedeutung verlieren
- Wie Ihr Unternehmen mithilfe prädiktiver Analysen künftige Geschäftsanforderungen antizipieren kann
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Reinventare il lavoro per un mondo nuovo: Previsioni HR 2024
Vero e proprio snodo fra tecnologia e forza lavoro, i responsabili HR sono in prima linea nel cambiare il modo in cui le organizzazioni si muovono nel complesso mondo del lavoro attuale. Con l'inizio del 2024, la rapidità del cambiamento, alimentata dai progressi della tecnologia, richiede una conoscenza approfondita dei trend emergenti.
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Reinventare il lavoro per un mondo nuovo: previsioni HR 2024
Quanto è efficiente la vostra organizzazione nel sostenere il ritmo rapido e inarrestabile del cambiamento in atto? Il 41% dei dipendenti ritiene di non ricevere ciò di cui ha bisogno per sviluppare le proprie competenze, mentre il 59% chiede di essere guidato meglio nelle scelte di carriera. Pertanto, oggi più che mai è importante per i responsabili HR restare allineati con gli sviluppi più recenti e capirne l'impatto sulle persone e sull'organizzazione. Eppure, più del 60% delle organizzazioni non sta utilizzando tecnologie AI per ottimizzare i programmi di gestione dei talenti.
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Essere un leader in tempi di incertezza
I responsabili HR di oggi devono far fronte a ondate di cambiamenti senza precedenti che stanno rimodellando tutti gli aspetti dell'esperienza del dipendente. Le organizzazioni e gli stessi leader devono sviluppare nuovi punti di forza per superare le sfide e cogliere le opportunità generate da questi cambiamenti tumultuosi del mercato.