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Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024
Wie gut kommt Ihr Unternehmen mit dem schnellen, unaufhaltsamen Wandel zurecht? Fragen Sie lieber mal nach, denn: 41% der Mitarbeiter:innen bezweifeln, dass sie alles haben, was sie zur Entwicklung ihrer Skills benötigen. Und 59% wünschen sich eine bessere Karriereberatung. Für Personalverantwortliche ist es also wichtiger denn je, die neuesten Trends zu kennen und zu verstehen, was diese für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen bedeuten. Nutzen Sie die Chance auf durchzustarten: Mehr als 60% der Unternehmen setzen noch keine KI-Technologien ein, um ihre Talentprogramme zu optimieren.
Um Ihnen zu helfen, die Talentmanagementprogramme in Ihrem Unternehmen zu verbessern, haben wir bei Cornerstone die neuesten Daten zu den HR-Trends für 2024 und darüber hinaus erfasst. Lesen Sie unser neues E-Book: „Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024“ und erfahren Sie:
- Wie Personalverantwortliche KI einsetzen, um vorhandene Kompetenzen entsprechenden Inhalten zuzuordnen und das Instructional Design zu verbessern
- Wie neue Praktiken für hybrides Arbeiten die Zusammenarbeit effektiver gestalten
- Warum Unternehmen anfangen, als Skills-Marketplace zu agieren (Achtung, Spoiler: um die Personalplanung zu verbessern)
- Warum jährliche Leistungsbeurteilungen immer mehr an Bedeutung verlieren
- Wie Ihr Unternehmen mithilfe prädiktiver Analysen künftige Geschäftsanforderungen antizipieren kann
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Remaking Work for a New World: 2024 HR Predictions
How well is your organization managing today’s rapid, unabated rate of change? According to employees, 41% don’t believe they have what they need to develop their skills, while 59% are on the lookout for more career guidance. So, it has never been more important for HR leaders to stay current with the latest trends and understand what they mean for their people and organization. Yet, more than 60% of organizations aren’t leveraging AI technology to optimize their talent programs.
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People and workplace trends report
Talent leaders are the golden thread for connecting people to growth opportunities and business goals to purpose so everyone can achieve extraordinary outcomes.
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How to lead through uncertainty
Today’s HR leaders must respond to unprecedented waves of change that are reshaping every aspect of the employee experience. Organizations and leaders themselves need to develop new strengths to address the challenges and opportunities which tumultuous market shifts bring.