¿Cómo se clasifica tu programa de gestión del talento?

Comprueba cómo funciona tu estrategia de talento.

Realiza la evaluación completa de forma gratuita y recibe una valoración en profundidad del nivel de madurez de tu programa de talento. Obtén información valiosa inmediata sobre las siete dimensiones que componen tu programa de talento y recibe recursos útiles para calibrar tu enfoque y acelerar el rendimiento de la inversión en talento.

Empezar la evaluación

Información valiosa sobre el talento para inspirar la acción

El Índice de Salud de la Gestión del Talento te guía a través de cuatro niveles de madurez, cada uno de los cuales se basa en el anterior.

Nivel 1: Fundacional

Se han establecido los pilares básicos para satisfacer las necesidades esenciales de talento y formación de una empresa y sus empleados, pero las áreas emergentes de la estrategia de talento, como la mejora de las habilidades y la movilidad del talento, todavía están en la parrilla de salida.

Nivel 2: Administrativo

Aunque algunos procesos siguen siendo manuales, las iniciativas de talento van más allá del cumplimiento normativo y ofrecen a los empleados algunas oportunidades relacionadas con sus habilidades. Se están dando los pasos adecuados, pero hay mucho margen de mejora.

Nivel 3: Sofisticado

Se dispone de procesos automatizados, herramientas y algunos análisis. Estas organizaciones forman constantemente a sus empleados y han establecido una cultura de formación atractiva.

Nivel 4: Transformador

Una cultura del talento y la formación altamente autodirigida que integra datos sobre los empleados, los puestos de trabajo y las habilidades para fundamentar las decisiones empresariales. Estas organizaciones han dominado la salud de la gestión de su talento y están en muy buena forma.

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Adelanto de la autoevaluación:

• ¿Cómo se percibe la formación en tu organización?
• ¿Qué es lo que mejor describe cómo se identifican las necesidades de habilidades en tu organización?
• ¿Cómo se fijan los objetivos en tu organización?