Información valiosa sobre el talento para inspirar la acción
El Índice de Salud de la Gestión del Talento te guía a través de cuatro niveles de madurez, cada uno de los cuales se basa en el anterior.
Cornerstone People Research Lab
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Nivel 1: Fundacional
Se han establecido los pilares básicos para satisfacer las necesidades esenciales de talento y formación de una empresa y sus empleados, pero las áreas emergentes de la estrategia de talento, como la mejora de las habilidades y la movilidad del talento, todavía están en la parrilla de salida.
Nivel 2: Administrativo
Aunque algunos procesos siguen siendo manuales, las iniciativas de talento van más allá del cumplimiento normativo y ofrecen a los empleados algunas oportunidades relacionadas con sus habilidades. Se están dando los pasos adecuados, pero hay mucho margen de mejora.
Nivel 3: Sofisticado
Se dispone de procesos automatizados, herramientas y algunos análisis. Estas organizaciones forman constantemente a sus empleados y han establecido una cultura de formación atractiva.
Nivel 4: Transformador
Una cultura del talento y la formación altamente autodirigida que integra datos sobre los empleados, los puestos de trabajo y las habilidades para fundamentar las decisiones empresariales. Estas organizaciones han dominado la salud de la gestión de su talento y están en muy buena forma.
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Adelanto de la autoevaluación:
- ¿Cómo se percibe la formación en tu organización?
- ¿Qué es lo que mejor describe cómo se identifican las necesidades de habilidades en tu organización?
- ¿Cómo se fijan los objetivos en tu organización?
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