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Redefiniendo la gestión del trabajo para un mundo nuevo: Perspectivas 2024 sobre RR. HH.
¿Cómo está gestionando su organización el actual e incesante ritmo de cambio? El 41% de los empleados cree no tener lo que necesita para desarrollar sus habilidades, mientras que el 59% desearía recibir más orientación respecto a su carrera. Por ello, nunca ha sido más importante que los líderes de RR. HH. se mantengan al corriente de las últimas tendencias y entiendan lo que significan para sus empleados y sus organizaciones. Sin embargo, más del 60% de las organizaciones no está utilizando tecnología de IA para optimizar sus programas de talento.
Para ayudarle a reforzar el programa de gestión del talento de su organización, Cornerstone ha recopilado la más reciente inteligencia sobre las tendencias de RR. HH. para 2024 y en adelante. Lea nuestro nuevo eBook, Redefiniendo la gestión del trabajo para un mundo nuevo: Perspectivas 2024 sobre RR.HH. y descubra:
- Cómo los líderes están utilizando IA para asignar las habilidades existentes a contenidos y mejorar el diseño instruccional
- Cómo unas prácticas de trabajo híbridas cada vez más sofisticadas aumentan la eficacia de la colaboración
- Por qué las empresas se están convirtiendo en mercados de habilidades para reforzar la planificación del personal
- Por qué las organizaciones están dejando atrás las revisiones anuales del rendimiento
- Cómo su organización puede utilizar análisis predictivos para anticipar necesidades de negocio futuras
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Billet de blog
Réinventer le travail pour un monde nouveau – Prédictions RH 2024
Au carrefour de la technologie et des collaborateurs, les responsables RH jouent un rôle de premier plan dans la transformation et l'adaptation des entreprises aux complexités du monde du travail moderne. À mesure que nous avançons dans l'année 2024, les changements rapides, portés par les avancées technologiques, nécessitent une excellente compréhension des tendances émergentes.
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Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024
Est-ce que votre entreprise est prête à faire face aux nouveaux défis d'un marché en constante évolution ? 41% des collaborateurs estiment manquer des ressources nécessaires pour développer leurs compétences, tandis qu'ils sont 59% à rechercher plus de conseils de carrière. Il n'a jamais été aussi important pour les responsables RH de rester au fait des dernières tendances et de comprendre ce qu'elles signifient pour leurs collaborateurs et leur entreprise. Cependant, si nous prenons l'exemple de l'intelligence artificielle, plus de 60% des entreprises n'exploitent pas les technologies d'IA pour optimiser leurs programmes de gestion des talents.
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Des équipes parées pour l’avenir : assurer la réussite d'une organisation dans un monde en constante évolution
Les équipes du monde entier évoluent constamment pour s'adapter à de nouvelles conditions de travail et saisir les opportunités émergentes. La digitalisation, les progrès technologiques et l'intégration innovante de l’intelligence artificielle sont à l'avant-garde de cette évolution. Pour prospérer face à ce changement de paradigme, les entreprises doivent embrasser le numérique et transformer leur manière de collaborer. Ce nouveau contexte est source d’opportunités mais comporte aussi des défis que les employeurs et les collaborateurs doivent relever.