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Redefiniendo la gestión del trabajo para un mundo nuevo: Perspectivas 2024 sobre RR. HH.
¿Cómo está gestionando su organización el actual e incesante ritmo de cambio? El 41% de los empleados cree no tener lo que necesita para desarrollar sus habilidades, mientras que el 59% desearía recibir más orientación respecto a su carrera. Por ello, nunca ha sido más importante que los líderes de RR. HH. se mantengan al corriente de las últimas tendencias y entiendan lo que significan para sus empleados y sus organizaciones. Sin embargo, más del 60% de las organizaciones no está utilizando tecnología de IA para optimizar sus programas de talento.
Para ayudarle a reforzar el programa de gestión del talento de su organización, Cornerstone ha recopilado la más reciente inteligencia sobre las tendencias de RR. HH. para 2024 y en adelante. Lea nuestro nuevo eBook, Redefiniendo la gestión del trabajo para un mundo nuevo: Perspectivas 2024 sobre RR.HH. y descubra:
- Cómo los líderes están utilizando IA para asignar las habilidades existentes a contenidos y mejorar el diseño instruccional
- Cómo unas prácticas de trabajo híbridas cada vez más sofisticadas aumentan la eficacia de la colaboración
- Por qué las empresas se están convirtiendo en mercados de habilidades para reforzar la planificación del personal
- Por qué las organizaciones están dejando atrás las revisiones anuales del rendimiento
- Cómo su organización puede utilizar análisis predictivos para anticipar necesidades de negocio futuras
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새로운 세계에 맞게 업무 재정립: 2024년 HR 전망
귀사는 엄청나게 빠른 속도로 변화하는 지금의 상황에 얼마나 잘 대처하고 있습니까? 직원들의 41%는 자신의 스킬을 개발하는 데 필요한 것을 제공받지 못하고 있다고 생각하며, 59%는 더 많은 커리어 지도를 원하고 있습니다. 따라서, HR 리더가 최신 트렌드를 파악하고 직원들과 조직에 필요한 것이 무엇인지 이해하는 것이 훨씬 중요해졌습니다. 아직도 60% 이상의 조직이 AI 기술을 활용하여 인재 프로그램을 최적화하지 못하고 있습니다.
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Remaking Work for a New World: 2024 HR Predictions
How well is your organization managing today’s rapid, unabated rate of change? According to employees, 41% don’t believe they have what they need to develop their skills, while 59% are on the lookout for more career guidance. So, it has never been more important for HR leaders to stay current with the latest trends and understand what they mean for their people and organization. Yet, more than 60% of organizations aren’t leveraging AI technology to optimize their talent programs.
