e-book
新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測
貴社では、昨今の急激なビジネスの変化のスピードにどの程度対応できていますか？ 従業員を対象にした調査によると、41%が自分のスキルを伸ばすために必要なものを持っていないと考えており、59%がさらに多くのキャリアガイダンスを求めているという結果が出ています。そこでこれまで以上に重要になるのが、HR担当者が最新のトレンドを把握し、それが従業員や組織にとって何を意味するのかを理解して活用することです。例えばAIはトレンドの1つですが、60%以上の組織では、人財開発プログラムの最適化にAIテクノロジーを活用していません。
お客様の人財管理プログラム強化のお手伝いをするために、コーナーストーンは2024年とそれ以降のHRトレンドに関する最新情報をまとめました。当社の最新Eブック、『新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測』をお読みください。主な内容は次の通りです。
- 既存のスキルをコンテンツにマッピングし、効果の高い魅力的で効率的な教育内容を設計するインストラクショナルデザインを改善するために、リーダーたちはAIをどのように活用しているか
- ハイブリッドワークの成熟によってコラボレーションをどのように促進するか
- より強力な人員計画のために、企業がビジネスのスキル市場への変革を進める理由
- 組織が年次業績評価から脱却しようとしている理由
- 将来のビジネスニーズを予測するために予測分析をどのように活用できるか
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Billet de blog
Réinventer le travail pour un monde nouveau – Prédictions RH 2024
Au carrefour de la technologie et des collaborateurs, les responsables RH jouent un rôle de premier plan dans la transformation et l'adaptation des entreprises aux complexités du monde du travail moderne. À mesure que nous avançons dans l'année 2024, les changements rapides, portés par les avancées technologiques, nécessitent une excellente compréhension des tendances émergentes.
e-book
Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024
Est-ce que votre entreprise est prête à faire face aux nouveaux défis d'un marché en constante évolution ? 41% des collaborateurs estiment manquer des ressources nécessaires pour développer leurs compétences, tandis qu'ils sont 59% à rechercher plus de conseils de carrière. Il n'a jamais été aussi important pour les responsables RH de rester au fait des dernières tendances et de comprendre ce qu'elles signifient pour leurs collaborateurs et leur entreprise. Cependant, si nous prenons l'exemple de l'intelligence artificielle, plus de 60% des entreprises n'exploitent pas les technologies d'IA pour optimiser leurs programmes de gestion des talents.
Article
Des équipes parées pour l’avenir : assurer la réussite d'une organisation dans un monde en constante évolution
Les équipes du monde entier évoluent constamment pour s'adapter à de nouvelles conditions de travail et saisir les opportunités émergentes. La digitalisation, les progrès technologiques et l'intégration innovante de l’intelligence artificielle sont à l'avant-garde de cette évolution. Pour prospérer face à ce changement de paradigme, les entreprises doivent embrasser le numérique et transformer leur manière de collaborer. Ce nouveau contexte est source d’opportunités mais comporte aussi des défis que les employeurs et les collaborateurs doivent relever.