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新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測
貴社では、昨今の急激なビジネスの変化のスピードにどの程度対応できていますか？ 従業員を対象にした調査によると、41%が自分のスキルを伸ばすために必要なものを持っていないと考えており、59%がさらに多くのキャリアガイダンスを求めているという結果が出ています。そこでこれまで以上に重要になるのが、HR担当者が最新のトレンドを把握し、それが従業員や組織にとって何を意味するのかを理解して活用することです。例えばAIはトレンドの1つですが、60%以上の組織では、人財開発プログラムの最適化にAIテクノロジーを活用していません。
お客様の人財管理プログラム強化のお手伝いをするために、コーナーストーンは2024年とそれ以降のHRトレンドに関する最新情報をまとめました。当社の最新Eブック、『新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測』をお読みください。主な内容は次の通りです。
- 既存のスキルをコンテンツにマッピングし、効果の高い魅力的で効率的な教育内容を設計するインストラクショナルデザインを改善するために、リーダーたちはAIをどのように活用しているか
- ハイブリッドワークの成熟によってコラボレーションをどのように促進するか
- より強力な人員計画のために、企業がビジネスのスキル市場への変革を進める理由
- 組織が年次業績評価から脱却しようとしている理由
- 将来のビジネスニーズを予測するために予測分析をどのように活用できるか
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새로운 세계에 맞게 업무 재정립: 2024년 HR 전망
귀사는 엄청나게 빠른 속도로 변화하는 지금의 상황에 얼마나 잘 대처하고 있습니까? 직원들의 41%는 자신의 스킬을 개발하는 데 필요한 것을 제공받지 못하고 있다고 생각하며, 59%는 더 많은 커리어 지도를 원하고 있습니다. 따라서, HR 리더가 최신 트렌드를 파악하고 직원들과 조직에 필요한 것이 무엇인지 이해하는 것이 훨씬 중요해졌습니다. 아직도 60% 이상의 조직이 AI 기술을 활용하여 인재 프로그램을 최적화하지 못하고 있습니다.
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Remaking Work for a New World: 2024 HR Predictions
How well is your organization managing today’s rapid, unabated rate of change? According to employees, 41% don’t believe they have what they need to develop their skills, while 59% are on the lookout for more career guidance. So, it has never been more important for HR leaders to stay current with the latest trends and understand what they mean for their people and organization. Yet, more than 60% of organizations aren’t leveraging AI technology to optimize their talent programs.
