新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測

貴社では、昨今の急激なビジネスの変化のスピードにどの程度対応できていますか？ 従業員を対象にした調査によると、41%が自分のスキルを伸ばすために必要なものを持っていないと考えており、59%がさらに多くのキャリアガイダンスを求めているという結果が出ています。そこでこれまで以上に重要になるのが、HR担当者が最新のトレンドを把握し、それが従業員や組織にとって何を意味するのかを理解して活用することです。例えばAIはトレンドの1つですが、60%以上の組織では、人財開発プログラムの最適化にAIテクノロジーを活用していません。

お客様の人財管理プログラム強化のお手伝いをするために、コーナーストーンは2024年とそれ以降のHRトレンドに関する最新情報をまとめました。当社の最新Eブック、『新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測』をお読みください。主な内容は次の通りです。

• 既存のスキルをコンテンツにマッピングし、効果の高い魅力的で効率的な教育内容を設計するインストラクショナルデザインを改善するために、リーダーたちはAIをどのように活用しているか
• ハイブリッドワークの成熟によってコラボレーションをどのように促進するか
• より強力な人員計画のために、企業がビジネスのスキル市場への変革を進める理由
• 組織が年次業績評価から脱却しようとしている理由
• 将来のビジネスニーズを予測するために予測分析をどのように活用できるか