レビュープロセスを自動化し、目標やコンピテンシー評価と統合します。お客様特有のニーズに沿ってすべてを構成します。
180度および360度のフィードバック、自己評価、カスタム仕様のコンピテンシーモデルを用いて、スキルギャップを特定します。スナップショットで、従業員データの全体像を確認できます。
従業員、マネージャー、組織が、行動指向のタスクを設定し、結果を簡単に追跡できるようにします。従業員、マネージャー、管理者のすべてが目標を設定できます。
重要な従業員の測定基準をモニターしてポテンシャルの高い従業員を表彰し、リーダーシップを発揮できるように配置し、シフトを支援するためにパイプライン全体を準備します。
報酬プランニングを自動化し、マネージャーが基本給、ボーナス、株式報酬の配分について十分な情報に基づいた決定を行うことができます。
従業員のコンピテンシーを判断するために、スキルをリアルタイムで観察、記録、評価します。記録と報告の両方を自動化します。
クラウドソーシングでフィードバックを得て、バッジで体験をゲーム化します。従業員とマネージャーとの頻繁な対話を促進し、整合性、コーチング、開発を推進します。
従業員はマネージャーと協力して、目的ベースの開発プランを作成し、自分の成長と能力開発を管理することができます。
基礎的職務の記述書により明確に期待値を設定するパフォーマンスマネジメントの基盤を構築します。目標を補強するために、具体的なコンピテンシーを組み込みます。
従業員のエンゲージメントや満足度を明確に把握します。パルスエンゲージメントサーベイを活用して、従業員の気持ちを理解します。
個人を識別する強力なフィルターを使って世界中の人財ランドスケープを正確に把握し、また人財戦略において情報に基づいた意思決定を行います。
