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2023年人財開発戦略の健全性指標:次の時代に必要な人財開発とは
組織としての真の健全性がどのようなものなのかを知らないまま、組織の問題を解決する方法を考え出すことは難しいでしょう。この定義づけを難しく感じるとしても、それは皆さんだけではありません。80%以上の組織が、急速に変化する人財のトレンドに適応するという複雑な問題に取り組んでいます。
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AIを活用した人事業務に不安を覚える担当者に伝えるべきこととは
AIを活用した人事業務の合理化 は、目新しいことではありません。このテクノロジーは従業員の業績に関する洞察を得るためによく使われており、例えばマネージャーや人事リーダーが昇進について意思決定する際、業績に関するさまざまな傾向を把握するのに役立ちます。コーナーストーンはAIに関して独自の豊富な蓄積を有しており、それが「Skills Graph 」や「Opportunity Marketplace 」を含む主力製品の核を成しています。当社のAI は、組織が従業員のために適切な学習コンテンツ、昇進ルート、仕事、プロジェクトなどを見つけることを支援します。
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AIは一朝一夕にしてならず~人事業務の変革をリードするコーナーストーンのAIイノベーションの軌跡~
近頃はAIが多くの話題を集めています。大変な盛り上がりですが、テクノロジー市場を最先端の新たなイノベーションが席巻するのを見るのはワクワクしますね!私たちコーナーストーンは、今日のAIを取り巻く熱狂を大歓迎しています。 AIテクノロジーは10年近くにわたって当社のビジネスの中核を成しており、現在もAIおよび機械学習の機能を製品に組み込むことに多くの時間を費やしています。
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AIを活用して組織全体のスキルを高めるには
AIの登場とともにスキルインテリジェンスへの関心が高まる中、人事担当者はタレントマネジメントに革命を起こし、従業員の潜在能力を最大限に引き出すための強力なツールを自由に使えるようになりました。不確かな見通しや当て推量に別れを告げる時が来たのです。AIを活用して最適な求職者を採用したり、適切な学習コンテンツを推奨したり、理想的なキャリアパスを提案したりすることで、人財の成長を促し、組織を進化/成長させることができます。AIがどのようにして組織が持つスキルを特定して高め、評価する方法の改善に役立つのかを見ていきましょう。
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人事部門がAIを業務に活用すべき理由
1960年代に米国で人気を博したTVアニメ「宇宙家族ジェットソン」が予言したように、AIと機械学習は私たちの日常生活、特に職場に浸透しつつあります。まだ空飛ぶ円盤のような空飛ぶクルマが普及するまでには至っていませんが、HRテクノロジーの世界では、自動化に向けた大きな社会的変化が起きています。
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コロナ禍を経験した現代に組織が従業員の能力開発において投資するべき理由
従業員は、組織にとって最も重要な資産です。サーバーの容量やオフィスの椅子、そしてパワーポイントのプレゼンテーションよりも何よりも従業員が一番重要なのです。2023年の「優先事項リスト」に他の項目があったとしても、従業員が最重要項目になります。
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コーヒーブレイク: ハイブリッドワークプレイスに必要なもの
パンデミックによって仕事が急速に、そして明らかに変化する中、常に盛り上がる議論の1つは、オフィスへの復帰に焦点を当てたものです。オフィスへの復帰を行うのか、行うとしたらどのように行うのか?
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Cornerstone celebrates International Women's Day 2024: Inspiring inclusion worldwide
Envision a world where our differences are accepted and joyfully embraced as essential components of our shared humanity. In this place, everyone can live their life to the fullest, free from the constraints of biases, stereotypes and discrimination.
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Why internal gigs are critical to your strategy and success
The book The Inside Gig, written by Edie Goldberg, PhD., states, “It is our fundamental belief that employees have far more capability than their workplace acknowledges and uses.” Organizations have a vast number of skills and potential skills that go untapped because of outdated talent processes and the notion that just because an employee is doing a particular job means they are only skilled for the tasks associated with that job.
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Cornerstone: Leading the way in learning for 2024
We're thrilled to announce that Cornerstone has been recognized as a leader in The Forrester Wave™ for Learning Management Systems and Experience Platforms, as well as a ‘Strategic Leader’ in the 2024 Fosway 9-Grid™ for Learning Systems and a ‘Leader’ in the Aragon Research Globe™ for Corporate Learning, 2024. These prestigious recognitions are a testament to our commitment to delivering top-notch customer and learner experiences, strong market presence and unwavering strategic vision.
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5 ways to step up your compliance management
Non-compliance is costly. Hefty fines, data breaches, and new regulations understandably tend to grab the compliance headlines, but there is also a cost associated with missed opportunities. Compliance isn’t just about getting employees to do something they don’t want to do (view boring, outdated training videos) to avoid something your organization doesn’t want to do (pay fines, clean up messes). Instead, solving modern compliance challenges can be a vehicle for real behavioral and cultural change – and for driving growth, both for the organization and the individual.