2023年人財開発戦略の健全性指標:次の時代に必要な人財開発とは

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2023年人財開発戦略の健全性指標:次の時代に必要な人財開発とは

組織としての真の健全性がどのようなものなのかを知らないまま、組織の問題を解決する方法を考え出すことは難しいでしょう。この定義づけを難しく感じるとしても、それは皆さんだけではありません。80%以上の組織が、急速に変化する人財のトレンドに適応するという複雑な問題に取り組んでいます。

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コロナ禍を経験した現代に組織が従業員の能力開発において投資するべき理由

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コロナ禍を経験した現代に組織が従業員の能力開発において投資するべき理由

従業員は、組織にとって最も重要な資産です。サーバーの容量やオフィスの椅子、そしてパワーポイントのプレゼンテーションよりも何よりも従業員が一番重要なのです。2023年の「優先事項リスト」に他の項目があったとしても、従業員が最重要項目になります。

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