2023年人財開発戦略の健全性指標：次の時代に必要な人財開発とは

組織としての真の健全性がどのようなものなのかを知らないまま、組織の問題を解決する方法を考え出すことは難しいでしょう。この定義づけを難しく感じるとしても、それは皆さんだけではありません。80%以上の組織が、急速に変化する人財のトレンドに適応するという複雑な問題に取り組んでいます。

優れたデータがAIを活用した人事領域の進歩の軸となる

進化を続けるHRテクノロジーの世界に、AIがゲームチェンジャーとして登場しました。AI駆動型のツールは、人事プロセスの合理化、意思決定の強化、従業員体験の変革をもたらします。ただし、これらのAIソリューションの有効性は、アルゴリズムの洗練度やコンピュータの能力に部分的に依存しています。実際、アルゴリズムが有効に機能するかどうかは「優れたデータ」という基礎的な基盤にかかっているのです。

人事における倫理的AIの重要性

進化し続けるHRテクノロジーの世界では、常に可能性の限界が押し広げられていますが、「倫理的なAI」という原則が揺らぐことはありません。それは単にイノベーションを追い求めることではなく、誠実さと共感をもってAIのパワーを活用することです。人事と最先端のAIが交差する地点には、従業員の経験を再定義できる重要な分岐点があります。倫理的なAIが、従業員のことを真に理解し、サポートして、力を与える職場作りを促進するのです。

AIを活用した人事業務に不安を覚える担当者に伝えるべきこととは

AIを活用した人事業務の合理化 は、目新しいことではありません。このテクノロジーは従業員の業績に関する洞察を得るためによく使われており、例えばマネージャーや人事リーダーが昇進について意思決定する際、業績に関するさまざまな傾向を把握するのに役立ちます。コーナーストーンはAIに関して独自の豊富な蓄積を有しており、それが「Skills Graph 」や「Opportunity Marketplace 」を含む主力製品の核を成しています。当社のAI は、組織が従業員のために適切な学習コンテンツ、昇進ルート、仕事、プロジェクトなどを見つけることを支援します。

AIは一朝一夕にしてならず～人事業務の変革をリードするコーナーストーンのAIイノベーションの軌跡～

近頃はAIが多くの話題を集めています。大変な盛り上がりですが、テクノロジー市場を最先端の新たなイノベーションが席巻するのを見るのはワクワクしますね！私たちコーナーストーンは、今日のAIを取り巻く熱狂を大歓迎しています。 AIテクノロジーは10年近くにわたって当社のビジネスの中核を成しており、現在もAIおよび機械学習の機能を製品に組み込むことに多くの時間を費やしています。

AIを活用したスキルインテリジェンスで組織全体のスキルを高める

AIの登場とともにスキルインテリジェンスへの関心が高まる中、人事担当者はタレントマネジメントに革命を起こし、従業員の潜在能力を最大限に引き出すための強力なツールを自由に使えるようになりました。不確かな見通しや当て推量に別れを告げる時が来たのです。AIを活用して最適な求職者を採用したり、適切な学習コンテンツを推奨したり、理想的なキャリアパスを提案したりすることで、人財の成長を促し、組織を進化／成長させることができます。AIがどのようにして組織が持つスキルを特定して高め、評価する方法の改善に役立つのかを見ていきましょう。

AIを活用して組織全体のスキルを高めるには

AIの登場とともにスキルインテリジェンスへの関心が高まる中、人事担当者はタレントマネジメントに革命を起こし、従業員の潜在能力を最大限に引き出すための強力なツールを自由に使えるようになりました。不確かな見通しや当て推量に別れを告げる時が来たのです。AIを活用して最適な求職者を採用したり、適切な学習コンテンツを推奨したり、理想的なキャリアパスを提案したりすることで、人財の成長を促し、組織を進化／成長させることができます。AIがどのようにして組織が持つスキルを特定して高め、評価する方法の改善に役立つのかを見ていきましょう。

人事部門がAIを業務に活用すべき理由

1960年代に米国で人気を博したTVアニメ「宇宙家族ジェットソン」が予言したように、AIと機械学習は私たちの日常生活、特に職場に浸透しつつあります。まだ空飛ぶ円盤のような空飛ぶクルマが普及するまでには至っていませんが、HRテクノロジーの世界では、自動化に向けた大きな社会的変化が起きています。

人事領域におけるAIの真価～効率化を超えた活用方法～

マッキンゼー・アンド・カンパニーの調査によれば、企業のビジネスプロセスにおけるAIの導入が前年比で25%増加しており※1、人事業務にもAI活用の機運が訪れています。ただし、この業務にAIを適用する際には、取り組むべき多くの課題があります。

How talent mobility fuels employee engagement

In our interconnected world, your employer brand holds immense importance. With platforms like employee review websites and social media, your team can effortlessly spread their experiences to a large audience. Research consistently emphasizes that exceptional employee experiences, including career advancement, learning and development opportunities, team building, and strong management, result in more enthusiastic and high-performing team members.

Why Agility Can’t Wait: Future-Proof Your Federal Workforce

Navigating a complex workforce landscape can be especially difficult for federal organizations when trying to keep up with technological advancements, evolving cyber threats, and shifting political landscapes.

The not-so-secret use of AI in business writing

Have you heard? There’s an open secret floating around the office: many employees are covertly using AI to complete tasks, improving their overall work experience. A Workforce Lab at Slack survey revealed that 81% of AI users reported an increase in productivity using AI. Because of this, they experienced 24% higher overall job satisfaction and were 29% more likely to feel passionate about their work. But there are a few reasons why this is happening under the radar.