最前線で働く従業員のポテンシャルを最大限に引き出す
現場におけるスキルギャップを解消します
高い離職率、コンプライアンスリスク、およびスキル習熟の遅れは、組織の即応性にとっての妨げとなります。
定着率の課題を克服
現場の最前線で働く従業員の70%がキャリアアップを希望しているものの、実際に昇進できるのはわずか4%に留まっています。優秀な人財を確保するためにスキル構築に取り組みましょう。
コンプライアンスおよびリスクへの対処
断片化されたトレーニングを合理化し、コンプライアンス違反や運用上のリスクを軽減します。
効率的なオンボーディングの実現
生産性の低下や人件費の増加を招く可能性のある、従来型のトレーニングモデルから脱却しましょう。
現場でのトレーニングの測定可能なインパクト
AIを活用した学習は、作り物ではない本物の結果をもたらします。
95%以上
必須トレーニングの修了率。
Cornerstone client data
40%
新入社員の生産性向上までの時間を5日から2日に短縮。
Forrester TEI Study
25%
業務の中での学習によって従業員の生産性が向上した割合。
Gartner
お客様の声
リマインダーとスーパーバイザーの通知により、従業員が常にパソコンの前にいない場合でも、トレーニング要件が確実に満たされるようになっています。
Kiana Fraser
人財スペシャリスト, Interfor
