包括的なリスク緩和
対象を絞った学習コンテンツを提供し、スキルコンピテンシーを評価することでコンプライアンスを監視し、リスクエクスポージャーを低減しながら社員を成長させます。
7,000社以上にのぼる世界中の組織から得られた信頼
貴社の目標や人材イニシアティブを社員につなげます
対象を絞った学習コンテンツを提供し、スキルコンピテンシーを評価することでコンプライアンスを監視し、リスクエクスポージャーを低減しながら社員を成長させます。
機械学習と AI ドリブンのインサイトを活用して、各従業員に、コンシューマーグレードのプラットフォームによって提供される適切な学習コンテンツを推奨します。
トレーニングイニシアティブは各自がユニークなため、カスタム仕様レポートを作成して測定基準を監視し、社員の学習を改善する方法を明らかにすることができます。
ブログ投稿
コーヒーブレイク: ハイブリッドワークプレイスに必要なもの
パンデミックによって仕事が急速に、そして明らかに変化する中、常に盛り上がる議論の1つは、オフィスへの復帰に焦点を当てたものです。オフィスへの復帰を行うのか、行うとしたらどのように行うのか?
お客様事例
HYATT:採用にかかる時間を短縮し、評価頻度を増加
ホスピタリティサービスを提供するHyattは、お客様に対するコミットメントで知られていますが、このコミットメントは社員にも及んでいます。Hyattの人材担当バイスプレジデントであるランディ・ゴールドバーグは、次のように述べています。
お客様事例
Hallmark:パフォーマンス管理を日課に
Hallmark社は1910年の創業で、現在は全世界に4万店舗を展開してメッセージカードなどのグリーティング商品を販売しています。子会社として、Crayola、Hallmark.com、Hallmark Channelなど数多くの企業を運営しています。同族企業ということもあって、社員を大切に育てる企業風土が根付いています。
お客様事例
ブライトホライズン:コホート機能でスムーズなコラボレーションとグループ学習の推進を
ブライトホライズン社はBright Horizons Family Solutions®というファミリーセンターを設け、幼児教育、就学前教育、企業内保育、一時託児サービス、教育アドバイスなどを提供しています。