Mitigación integral del riesgo
Supervisa el cumplimiento de la normativa a medida que impartes los contenidos de aprendizaje específicos y evalúa las competencias para hacer crecer a tus colaboradores al tiempo que reduces tu exposición al riesgo.
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Soluciones funcionales para las ciencias de la vida
Relaciona las metas y las iniciativas de talento de tu organización con tu personal.
Experiencias de aprendizaje personalizadas
Aprovecha el aprendizaje automático y la información basada en inteligencia artificial a fin de recomendar el contenido de aprendizaje adecuado para cada colaborador, provisto a través de una plataforma de grado de consumidor.
Análisis en tiempo real
Crea informes personalizados que te ayuden a dar seguimiento a las métricas y determinar cómo puedes mejorar el aprendizaje de tu personal, ya que cada iniciativa de capacitación es única.
Historia de cliente
BBVA implementa estrategias innovadoras de aprendizaje para sus empleados
BBVA, un grupo financiero global, confía en Cornerstone Learning, Cornerstone Content Anytime y Cornerstone Performance para ofrecer la mejor experiencia de aprendizaje y crecimiento a su fuerzade trabajo
Historia de cliente
BBVA implementa estrategias de formación innovadoras para sus empleados
El grupo financiero internacional BBVA confía en Cornerstone Learning, Cornerstone Content Anytime y Cornerstone Performance para ofrecer la mejor experiencia de formación y crecimiento a su personal
Investigación
Empleados y lugar de trabajo, tendencias para este año
Los responsables de desarrollo de talento se convierten en la llave de oro del éxito
Infografía
No hay mejor inversión que la formación
Análisis del ahorro y las ventajas que suponen las soluciones de formación y contenidos de Cornerstone.*
Ficha técnica
Cornerstone Create Tool
Muchas organizaciones no disponen del dinero y los recursos que hay que invertir en la creación de contenidos personalizados para su entidad. Por ello, se conforman con contenidos estándar que, en su mayoría, cumplen con su cometido pero que, a largo plazo, acaban llevando a la necesidad de más formación y a un incremento de los costes.
Libro electrónico
Ebook: Cómo crear directivos excelentes e involucrados
Que los empleados no están abandonando sus trabajos, sino a sus jefes. Esta es una mala noticia para las organizaciones que planean innovación, sucesión y longevidad en el mercado. Los trabajadores son el recurso más valioso de su organización—y la rotación resulta cara, no solo por la selección de personal, la contratación y los costes de formación, sino también por la pérdida de productividad.