Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)
Creamos una cultura inclusiva, donde personas de diversos orígenes comparten ideas audaces, sienten que sus contribuciones son valoradas y explotan todo su potencial.
Siempre estamos aprendiendo y conversando —especialmente sobre temas de diversidad— para poder convertirnos en mejores personas y compañeros de trabajo. ¡Únete a la conversación!
Cada trimestre, Cornerstone dedica un día completo para el desarrollo de los Cornerstars. Lo llamamos “Día del desarrollo”. Las sesiones son impartidas por Cornerstars, y los temas son sumamente diversos, desde cómo hacer kombucha hasta qué es una cadena de bloques.
Animamos a los Cornerstars a experimentar para encontrar nuevas maneras de retribuir a la comunidad, combinando pasión y trabajo. Entre los programas más innovadores se cuenta Cornerstone Cares, en Disasterready.org, Non-profitready.org y Workforceready.org.
Enseñamos a cualquier Cornerstar a crear un Grupo de recursos Cornerstar (CRG). Estos grupos ayudan a identificar deficiencias en nuestras prácticas de DEIB y se asocian con la empresa para crear soluciones inclusivas. Reciben un presupuesto oficial y pueden influir en el cambio real como defensores de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia.
Aunque nuestras estadísticas de diversidad muestran que hemos hecho mejoras significativas a lo largo de los años y que estamos adelante de muchas de nuestras empresas homólogas, sabemos que no es motivo de celebración. No estamos donde deberíamos ni donde queremos estar. Sabemos que podemos mejorar y lo haremos. Fieles a nuestra misión, siempre estamos aprendiendo y prometemos a los Cornerstars que nunca desistiremos.
de las contrataciones mundiales en 2019 fueron de mujeres.
de las contrataciones en Estados Unidos en 2019 fueron de profesionales infrarrepresentados.
de aumento en el número de mujeres ascendidas a cargos directivos en 2019.
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Ganador de bronce del 42o. premio anual de The Telly
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