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La estrategia de DEIB es más que una iniciativa importante para Cornerstone: es esencial para lo que representamos. Nos estamos convirtiendo en un mejor reflejo de lo que realmente somos y del mundo en el que vivimos. Hemos fortalecido nuestra posición y nuestras acciones para reflejar nuestros beneficios: para que todos sientan que pertenecen y sean escuchados. La diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia me importan mucho en lo personal, ya que me apasiona cultivar un entorno en el que todos sientan que pertenecen a él y tienen un propósito común. Estamos haciendo mucho, pero nos queda todavía más por hacer. Así que continuemos...”

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En Cornerstone, nos esforzamos JUNTOS. Impulsamos intencionalmente nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión más allá de la contratación, y trabajamos para asegurar que nuestras prácticas, programas y conversaciones creen un lugar de pertenencia. Aspiramos a ir más allá de nuestra empresa a través de esfuerzos continuos para educar al mundo, a la vez que inspiramos a los líderes a efectuar cambios duraderos y de impacto que lleguen a nuestras comunidades, aunque sea con un solo colaborador o un cliente a la vez.”

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¡Es hora de ser audaces, desafiar el statu quo e inspirar el cambio! Como director de Diversidad en Cornerstone, soy responsable de promover una cultura inclusiva y la diversidad de la fuerza laboral en todos los niveles de la organización, crear contenido que ayude a nuestros clientes a lograr sus objetivos de DEIB y promover el cambio en la sociedad invirtiendo en nuestras comunidades.”

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Creemos que nuestra fuerza laboral es nuestra mayor ventaja competitiva. Cada Cornerstar agrega valor, cada Cornerstar tiene influencia y cada Cornerstar es un custodio de nuestra cultura. Crear un entorno diverso e inclusivo es tarea de todos y cada uno de nosotros. Sabemos que juntos podemos lograr cualquier cosa. "Una diversidad de ideas hace posible lo imposible."”