Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)
Creamos una cultura inclusiva, donde personas de diversos orígenes comparten ideas audaces, sienten que sus contribuciones son valoradas y explotan todo su potencial.
Ve cómo los Cornerstars se convierten en su mejor versión dentro y fuera del trabajo
Siempre estamos aprendiendo y conversando —especialmente sobre temas de diversidad— para poder convertirnos en mejores personas y compañeros de trabajo. ¡Únete a la conversación!
Los Cornerstars aprenden unos de otros
Cada trimestre, Cornerstone dedica un día completo para el desarrollo de los Cornerstars. Lo llamamos “Día del desarrollo”. Las sesiones son impartidas por Cornerstars, y los temas son sumamente diversos, desde cómo hacer kombucha hasta qué es una cadena de bloques.
Los Cornerstars retribuyen
Animamos a los Cornerstars a experimentar para encontrar nuevas maneras de retribuir a la comunidad, combinando pasión y trabajo. Entre los programas más innovadores se cuenta Cornerstone Cares, en Disasterready.org, Non-profitready.org y Workforceready.org.
Los Cornerstars logran objetivos juntos
Enseñamos a cualquier Cornerstar a crear un Grupo de recursos Cornerstar (CRG). Estos grupos ayudan a identificar deficiencias en nuestras prácticas de DEIB y se asocian con la empresa para crear soluciones inclusivas. Reciben un presupuesto oficial y pueden influir en el cambio real como defensores de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia.
Nuestra promesa
Aunque nuestras estadísticas de diversidad muestran que hemos hecho mejoras significativas a lo largo de los años y que estamos adelante de muchas de nuestras empresas homólogas, sabemos que no es motivo de celebración. No estamos donde deberíamos ni donde queremos estar. Sabemos que podemos mejorar y lo haremos. Fieles a nuestra misión, siempre estamos aprendiendo y prometemos a los Cornerstars que nunca desistiremos.
36 %
de las contrataciones mundiales en 2019 fueron de mujeres.
23 %
de las contrataciones en Estados Unidos en 2019 fueron de profesionales infrarrepresentados.
32 %
de aumento en el número de mujeres ascendidas a cargos directivos en 2019.