Investigación
Informe sobre la movilidad del talento 2023 en EMEA
Impulse su organización empoderando al mismo tiempo a sus empleados. Ayude a sus empleados a crecer profesionalmente dentro de su organización y mejore la retención del talento a largo plazo con el último informe de Cornerstone People Research Lab y Lighthouse Research & Advisory. Este informe de investigación titulado “Preparados, listos, a crecer: Los componentes básicos de una movilidad del talento de alto impacto” le ayudará a entender mejor las expectativas de sus empleados en torno al desarrollo interno y lo que deben hacer sus líderes para tener éxito. Maximice el potencial a nivel personal Las mujeres resultaron tener un 33% más de probabilidad que los hombres de afirmar que les gustaría explorar proyectos que les ayuden a aprender habilidades nuevas o diferentes Los empleados menores de 45 años tuvieron aproximadamente el 50% más de probabilidad que los mayores de 45 años de afirmar que les gustaría explorar proyectos que les proporcionen nuevos contactos y mentores Los empleados de organizaciones de mayor tamaño (más de 1.000 empleados) priorizan los proyectos que les permiten explorar otras oportunidades internas sin arriesgar su puesto actual Por favor, rellene el formulario para descargar el informe completo
Selecciones del editor
Historia de cliente
Carreras profesionales basadas en las habilidades y en IA
Investigación
Empleados y lugar de trabajo, tendencias para este año
Artículo
Introducción a las TXP: ¿Qué es una Talent Experience Platform?
Ficha técnica
Una solución de gestión del capital humano adaptativa que se ajusta a las necesidades de todos
Historias más recientes
Ficha técnica
Cornerstone Content Studio
La selección de contenido puede ser abrumadora e ineficaz debido a la gran cantidad de catálogos de contenido, los distintos proveedores y la diversa población de alumnos. Con Cornerstone Content Studio, puedes superar estos desafíos mediante la simplificación y optimización de la forma en que tus colaboradores buscan y seleccionan contenido.
Tendencias en el trabajo
Publicación de blog
Tres tendencias en la gestión del capital humano que no se puede permitir ignorar en 2023
Las empresas están experimentando una tormenta perfecta. La consolidación del entorno económico negativo, la inestabilidad geopolítica, la crisis del coste de la vida, la escasez de habilidades y la sostenibilidad son solo algunos de los factores que obligan a las organizaciones a adaptarse rápidamente para adelantarse a las amenazas.
Publicación de blog
Gamificación para conectar con los trabajadores más jóvenes
Gamificación para conectar con los trabajadores más jóvenes
Publicación de blog
LinkedIn Live: Cómo mantener la agilidad en su organización
Steve Goldberg, investigador y asesor de gestión del capital humano, y Jennifer Borun, directora sénior de relaciones con analistas y compromiso estratégico, hablaron a través de LinkedIn Live sobre cómo guiar a su organización para resolver problemas futuros y salir adelante en un mercado volátil.
Desarrollo de habilidades
Historia de cliente
RPS se esfuerza por “hacer fácil lo complejo”
RPS es una empresa global de servicios profesionales que se especializa en las industrias de energía, recursos naturales y medio ambiente presente en 125 países.La empresa emplea a una amplia variedad de personas, desde asesores hasta académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, y otros profesionales. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. estaba descentralizado y no contaba con un programa global ni con un director de personal. Además, disponía de diversos sistemas y procesos manuales.
Ficha técnica
Alinea los objetivos de los empleados con los resultados de la empresa
Asegurarse de que todos sus empleados estén motivados y comprometidos puede ser un desafío. Necesita que encuentren un propósito en lo que hacen y que ese propósito esté en sintonía con los objetivos de la organización. Con su conocimiento detallado del panorama del talento existente, Cornerstone Performance puede identificar y movilizar rápidamente a los empleados para solucionar las principales prioridades de la empresa.
Estrategia de talento
Historia de cliente
La NSPCC actualiza su estrategia de aprendizaje con enfoque en el bienestar infantil
La misión de la NSPCC es prevenir el maltrato y el abandono. El panorama de la protección infantil ha cambiado de forma considerable en los últimos años.
Publicación de blog
Tendencias en contenidos de formación 2023: Modificación de las expectativas de los alumnos
No es posible avanzar quedándonos parados. En el sector de recursos humanos, es fundamental mirar hacia el futuro y detectar las próximas tendencias en personal y lugares de trabajo . Este enfoque previsor se aplica a cada proceso de recursos humanos, incluido el contenido de formación, cuyo panorama está cambiando con gran rapidez. Al colocarse a la vanguardia del cambio, las empresas pueden atraer el mejor talento, maximizar la productividad y ofrecer una gran experiencia del empleado para optimizar la retención.
