DESARROLLO DEL TALENTO

Haga crecer su personal. Desarrolle un personal preparado.

Conecte entre sí el aprendizaje, el desempeño, la movilidad y la sucesión, de modo que los responsables puedan capacitar mejor, los empleados crezcan y su organización se mantenga preparada.
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Cada decisión sobre el talento, conectada.

Cuando su solución de gestión del talento combina aprendizaje, desempeño, crecimiento profesional y sucesión, sus responsables pueden ofrecer una mejor capacitación, transferir el talento con más rapidez y hacer una planificación más segura.

Desarrollo

Desarrollo

La evaluación del desempeño, los objetivos, la verificación y los planes de desarrollo se conectan con el aprendizaje, para que los responsables puedan brindar orientación en contexto, y los empleados sepan cómo crecer.

Movilidad interna

Movilidad interna

Los empleados descubren roles, proyectos, trabajos temporales y mentores con unas recomendaciones de aprendizaje que cierran la brecha de habilidades.

Planificación de la sucesión

Planificación de la sucesión

Los líderes identifican a los sucesores preparados, cubren las brechas de capacidad mediante un aprendizaje dirigido y crean unas mejores vías para los roles esenciales.

Atracción de Talento

Atracción de Talento

Una contratación externa que se conecta directamente a la incorporación y el aprendizaje y desarrollo, de modo que los nuevos empleados progresen más rápidamente.

Una IA al servicio del personal que realiza el trabajo.

La IA sintetiza las señales de desempeño, habilidades y desarrollo y las convierte en información valiosa y práctica, incluso antes de que el responsable inicie una conversación sobre el desempeño.
Un asistente de desempeño basado en IA que genera un resumen de la evaluación del desempeño de un empleado con sus logros y fortalezas, mostrado junto a un formulario de evaluación.

Agentes que mantienen en movimiento a la estrategia, los objetivos y el personal.

Alinee los objetivos con la estrategia de la empresa haciendo un seguimiento del progreso a lo largo del año para poder encarrilar de nuevo los objetivos antes de que alguien incumpla algún plazo.
Un asistente de desempeño basado en IA que genera un resumen de la evaluación del desempeño de un empleado con sus logros y fortalezas, mostrado junto a un formulario de evaluación.

Beneficios comprobados en la gestión del talento.

Organizaciones de todo el mundo continúan teniendo éxito al desarrollar a su personal con Cornerstone.

53 %

Aumento del movimiento entre las marcas Hyatt. Los empleados sienten que tienen más opciones de desarrollo profesional.

10%

Reducción de costes de selección de personal externa para DHL, ahorrando millones con un desarrollo orientado a las habilidades.

35 %

De los empleados que reciben oportunidades de desarrollo de habilidades progresan dentro de su organización.

Casos de éxito de clientes de Cornerstone

Dos empleados de DHL con uniforme, uno de ellos sonriendo, frente a una camioneta de DHL.

Resultado

DHL redujo sus costos de reclutamiento externo en el 10 %, lo que representa un ahorro de varios millones de dólares al año.

La IA permite al Grupo DHL identificar brechas de habilidades que, de lo contrario, pasarían desapercibidas. Esto prepara mejor a la empresa para el futuro y, como resultado, el Grupo DHL se convierte en una empresa más sostenible.
Logotipo del Grupo DHL.
Meredith Wellard
Vicepresidenta de Adquisición de Talento Global, Aprendizaje y Crecimiento, DHL Group
Una mujer sonriente con cabello castaño rojizo sentada en un escritorio de oficina, sosteniendo un documento.

Resultado

La finalización de las evaluaciones del desempeño aumentó del 78 % al 99 %, y la participación en programas de desarrollo se duplicó con creces.

Cornerstone se convirtió en el punto central para orientar el desarrollo. Es intuitivo para los empleados y empodera a los líderes para que mantengan el compromiso con la experiencia.
Logotipo de Columbia Bank que muestra dos formas de chevrón azules apuntando hacia arriba sobre el texto en negro "COLUMBIA BANK".
Michelle Drager
Vicepresidente sénior, director de Talento y Experiencia, Columbia Bank

Preguntas frecuentes

¿Qué es el desarrollo del talento de Cornerstone?

¿Qué productos se incluyen en el desarrollo del talento de Cornerstone?

¿Qué capacidades de IA se incluyen?

¿Cómo puedo adquirir los agentes de preparación para el desarrollo del talento?

¿Qué diferencia al desarrollo del talento de Cornerstone de otras soluciones de gestión del talento?

¿En qué beneficia a mi organización la solución de desarrollo del talento de Cornerstone?

¿Puedo ver una demostración de sus productos de desarrollo del talento?

¿Cuántos idiomas soporta Cornerstone?

¿Qué integraciones soportan los productos de desarrollo del talento de Cornerstone?

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