Mitigación integral del riesgo
Ofrece contenidos de aprendizaje específicos y evalúa las competencias para determinar dónde se necesita capacitación adicional, a la vez que haces un seguimiento del cumplimiento para reducir el riesgo.
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Soluciones funcionales para la atención sanitaria
Relaciona las metas y las iniciativas de talento de tu organización con tu personal.
Experiencias de aprendizaje personalizadas
Aprovecha el aprendizaje automático y la información basada en inteligencia artificial a fin de recomendar el contenido de aprendizaje adecuado para cada colaborador, provisto a través de una plataforma de grado de consumidor.
Análisis en tiempo real
Crea informes personalizados que te ayuden a dar seguimiento a las métricas y determinar cómo puedes mejorar el aprendizaje de tu personal, ya que cada iniciativa de capacitación es única.
Estás en buena compañía
Ficha técnica
Desarrolle habilidades superiores para alcanzar el éxito en el sector sanitario y de las ciencias de la vida
Las organizaciones del sector sanitario y de las ciencias de la vida se están enfrentando a importantes retos relacionados con los empleados. La escasez de personal, los avances médicos y tecnológicos y la normativa cambiante han creado la necesidad de formar a los trabajadores rápidamente y a escala. Para hacer frente a estos retos y mantener un alto nivel de competitividad, necesita proporcionar oportunidades de formación y aprendizaje que ayuden a desarrollar las habilidades críticas necesarias para prosperar. Con Cornerstone, puede combinar la información valiosa detallada del sector y Skills Graph, el motor único de Cornerstone basado en IA, para identificar puntos fuertes y brechas de habilidades, así como las necesidades de sus empleados y de su organización.
Infografía
No hay mejor inversión que la formación
Análisis del ahorro y las ventajas que suponen las soluciones de formación y contenidos de Cornerstone.*
Publicación de blog
Gestionar las vacaciones desde Recursos Humanos evitando conflictos
En la mayoría de las empresas, las vacaciones son una época esperada con esperanza y entusiasmo para casi todos los empleados. Sí, hemos dicho casi, porque hay un departamento, el de recursos humanos, para el que las vacaciones se pueden convertir en un auténtico quebradero de cabeza.
Libro electrónico
Lista de control de tecnología de RR. HH. para soportar las habilidades críticas
Exponer a sus trabajadores a una amplia variedad de funciones les ayudará a adquirir una mayor diversidad de habilidades, a ser más colaborativos en todas las áreas de negocio y a aumentar su productividad. Asimismo, mejorará enormemente el tiempo que sus "nuevos" empleados tardarán en ser productivos, puesto que ya habrán realizado la mayor parte o la totalidad de su incorporación incluso antes de asumir el nuevo puesto. Utilizar a sus empleados como reserva de talento para cubrir puestos vacantes tiene innumerables ventajas.
Guía
Experiencias de aprendizaje dinámico para conectar, retener y fomentar el crecimiento de sus miembros
Las afiliaciones son la base del éxito de muchas asociaciones, y con razón, pues representan a profesionales que establecen las normas y el código deontológico en un sector determinado, lo que se traduce en un aumento de los ingresos.
Libro electrónico
Ebook: Cómo crear directivos excelentes e involucrados
Que los empleados no están abandonando sus trabajos, sino a sus jefes. Esta es una mala noticia para las organizaciones que planean innovación, sucesión y longevidad en el mercado. Los trabajadores son el recurso más valioso de su organización—y la rotación resulta cara, no solo por la selección de personal, la contratación y los costes de formación, sino también por la pérdida de productividad.