Réduction générale des risques
Proposez des contenus ciblés et évaluez les compétences pour déterminer où une formation supplémentaire est nécessaire, tout en suivant la conformité afin de réduire les risques.
Plus de 7 000 organisations dans le monde nous font confiance
Des solutions adaptées aux soins de santé
Proposez à vos collaborateurs des possibilités d'évolution en accord avec les objectifs de votre organisation
Des expériences de formation personnalisées
Tirez parti de l'apprentissage automatique et des enseignements issus de l'intelligence artificielle pour recommander les bons contenus d'apprentissage à chaque collaborateur, le tout via une plateforme grand public.
Analyse en temps réel
Créez des rapports personnalisés pour suivre les indicateurs et mettre en lumière les possibilités d'améliorer l'apprentissage de vos collaborateurs, car chaque initiative de formation est unique.
Vous êtes en bonne compagnie.
Billet de blog
La gestion du capital humain : une activité essentielle dans un monde imprévisible
Les temps sont durs pour les entreprises, mises à mal par l'inflation engendrée par la crise énergétique. Ce n’est certes pas la première fois que de tels défis pèsent sur leur compétitivité, et ce ne sera certainement pas la dernière. Brexit, COVID-19, Grande Démission... Brexit, COVID-19, Grande Démission... Difficile d'oublier ces crises majeures auxquelles les entreprises ont dû faire face ces dernières années. D'ailleurs, personne n'a oublié la crise financière de 2008. C’est bien le signe que les périodes d’instabilité existeront toujours et qu’il faut s’y préparer.
Guide
L'atlas de l’apprentissage
Lorsque vous êtes responsable formation et développement, vous êtes souvent tiraillé entre les besoins de votre organisation et ceux de vos collaborateurs. Or, en réalité, tout le monde a besoin de la même chose : un apprentissage continu.
Fiche technique
Vers un avenir durable
Des entretiens éclairants avec de nombreux clients ont mis en évidence les besoins d’apprentissage dédié à la durabilité. Grâce à l’abonnement Cornerstone Content Anytime – Durabilité, vous pouvez désormais donner à votre entreprise les moyens d’agir pour un avenir durable. Ces contenus lui permettront de demeurer résiliente, de maximiser les opportunités et de limiter les risques, afin de prospérer dans un environnement en perpétuelle mutation.
Fiche technique
Opportunity Marketplace Datasheet
Dans le monde actuel où tout évolue à vitesse grand V, les entreprises doivent adapter leur approche en matière de reconversion, de renforcement des compétences et de rétention des talents pour rester compétitives et inciter leurs collaborateurs à explorer de nouvelles pistes professionnelles.
Témoignage de client
Comment une société pharmaceutique de premier plan développe ses compétences à grande échelle grâce à la plateforme Learning Experience (LXP)
Notre client, un pionnier de l'industrie pharmaceutique, développe des produits innovants destinés à résoudre des problèmes médicaux complexes depuis des décennies. Ses recherches sont axées sur le développement de traitements révolutionnaires et leur mise à disposition auprès d'un large public. Sa culture est fondée sur les valeurs que sont l'innovation, la qualité, la performance et l'intégrité.
Fiche technique
Développer les compétences fondamentales synonymes de réussite dans le secteur de la santé et des sciences de la vie
Les entreprises du secteur de la santé et des sciences de la vie font face à des enjeux importants pour leurs collaborateurs. Les pénuries de personnel, les progrès médicaux et technologiques ainsi que l'évolution de la réglementation font apparaître la nécessité de former les équipes rapidement et à l'échelle de l'entreprise. Pour relever ces défis et rester compétitifs, vous devez offrir des possibilités de formation et d’apprentissage permettant de développer les compétences stratégiques synonymes de réussite. Avec Cornerstone, vous pouvez disposer d'une vision approfondie du secteur associée à Skills Graph, un moteur d’IA unique de Cornerstone, pour identifier les points forts et les déficits en compétences ainsi que les besoins spécifiques de vos collaborateurs et de votre entreprise.