Tendances RH et milieu de travail pour la nouvelle année

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Tendances RH et milieu de travail pour la nouvelle année

Les leaders en gestion des talents, fil conducteur du succès Les aléas de l’économie, les troubles géopolitiques, la crise du coût de la vie, la pénurie de compétences et l’écologie figurent parmi les facteurs qui forcent les entreprises à pivoter rapidement pour anticiper les menaces. Alors que vous préparez le futur des milieux de travail et du personnel, voici un avant-goût des tendances que vous réserve 2023. Tendance 1. Des programmes de rétention à la hauteur des attentes des employés Offrir des pizzas le vendredi ne suffit plus. La nouvelle génération de professionnels attend plus de son employeur, notamment un développement de carrière autonome, du feedback en temps réel et un apprentissage continu tout au long de la vie. La rétention, une tendance majeure pour 2023 Rétention et crise du coût de la vie Face à la crise du coût de la vie, les employeurs ingénieux explorent des solutions innovantes pour soutenir et retenir le personnel, dont des réductions sur les achats d'épicerie, le financement de l’éducation et des cartes-cadeaux. Tendance 2. Le contenu d’apprentissage sur le développement durable pourrait exploser en 2023 Le contenu d’apprentissage évolue à vitesse grand V. Tendance 3. Le moment est venu de démocratiser l’apprentissage

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Le bien-être au travail est un facteur essentiel de performance individuelle et collective. Il n’y a pas si longtemps, cette affirmation passait pour gentiment utopique. Aujourd’hui, elle est universellement acceptée comme une évidence. Pour autant, comment faire pour la traduire en réalité dans l’entreprise ? Alex Gourlay, homme d’entreprise britannique et ancien co-président de Boots UK, nous fait part de son expérience en la matière.

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