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Index de la Gestion des Talents 2023
Découvrez où en est votre stratégie de gestion des talents aujourd’hui Vos collaborateurs ont besoin d'un programme complet de gestion des talents pour pouvoir réaliser pleinement leur potentiel. Cela signifie donc que vous avez besoin d'un outil pour pouvoir évaluer l’état actuel et l'efficacité de votre stratégie de gestion des talents. Grâce à l'Index de la Gestion des Talents 2023, les éléments essentiels d'un programme global de gestion des talents sont désormais identifiés. Vous disposez désormais d’un moyen d’agir pour relever vos défis les plus urgents en matière de gestion des talents, tout en renforçant la stratégie de votre entreprise dans son ensemble. ㅤ Lire le rapport Grâce à l'Index de la Gestion des Talents 2023, vous pouvez analyser votre programme de gestion des talents pour découvrir quels en sont les aspects les plus élaborés et comment le transformer pour encore mieux préparer l’avenir. Télécharger Notre publication sur l'Index de la Gestion des Talents analyse de façon approfondie ces tendances mondiales. Elle révèle quels sont les signes qui indiquent qu’un programme de gestion des talents manque d’efficacité et quelles sont les mesures que vous pouvez prendre pour améliorer votre programme. Télécharger le rapport À propos de l'étude The Cornerstone People Research Lab et The Starr Conspiracy ont recueilli des réponses par le biais d'une enquête en ligne menée au printemps 2023 auprès de plus de 700 leaders en gestion de talents et 1 400 employés en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique.
La sélection du rédacteur
Témoignages récents
Témoignage de client
Des carrières axées compétences grâce à l'IA
Le groupe DHL est le leader mondial de la logistique. DHL se compose de plusieurs divisions commerciales très soudées qui travaillent en synergie pour répondre aux besoins des clients.
Billet de blog
Index de la Gestion des Talents : votre guide pour une stratégie adaptée à l'avenir
Comment pouvez-vous résoudre vos problèmes organisationnels sans savoir ce qui définit une entreprise en bonne santé ? Si vous avez des difficultés à déterminer cela, vous êtes loin d'être seul dans ce cas. Plus de 80 % des entreprises peinent à s'adapter aux évolutions rapides des tendances en matière de personnel.
Tendances au travail
Billet de blog
Trois tendances HCM incontournables en 2023
Les entreprises sont confrontées à une situation sans précédent. Le contexte économique incertain, les troubles géopolitiques, la crise du coût de la vie, la pénurie de compétences et les questions de développement durable ne sont que quelques-uns des facteurs qui obligent les entreprises à évoluer rapidement pour mieux anticiper les menaces.
Billet de blog
L’évolution du monde des affaires est rapide et imprévisible. Découvrez les stratégies gagnantes pour prospérer
L'industrie automobile est un excellent indicateur pour évaluer la vitesse à laquelle les chefs d'entreprise doivent réfléchir, agir et s'adapter. Les tendances telles que les véhicules électriques à batterie, la conduite autonome et la multipropriété ont bouleversé plus d'un siècle d'histoire de la production automobile en seulement quelques années. Les marques traditionnelles ont été contraintes de déconstruire les modèles opérationnels en place depuis des décennies, d'innover et de se montrer plus agiles.
Billet de blog
Quiet quitting, signal d’alarme managérial
Depuis juillet 2022, la « grande démission » a cédé la place à la « démission silencieuse » au premier rang des concepts RH en vogue des deux côtés de l’Atlantique. En France, cependant, la première ayant été plus limitée, il est probable que le « quiet quitting » ait débuté plus tôt. De quoi s’agit-il exactement ? Le phénomène est-il si nouveau ? Que nous dit-il sur l’état du management et des ressources humaines dans les organisations ? Et que peut-on faire pour y répondre ? Quelques pistes de réflexion.
Développement des compétences
Témoignage de client
Des carrières axées compétences grâce à l'IA
Le groupe DHL est le leader mondial de la logistique. DHL se compose de plusieurs divisions commerciales très soudées qui travaillent en synergie pour répondre aux besoins des clients.
Témoignage de client
RPS met tout en œuvre pour simplifier la complexité
Présent dans 125 pays, RPS est un prestataire de services professionnels international spécialisé dans les environnements naturels et bâtis. La société emploie des collaborateurs de tous milieux, notamment des consultants, des universitaires, des scientifiques, des architectes et des ingénieurs. Jusqu'en 2018, les RH étaient décentralisées. Aucune stratégie mondiale n'était en place, le poste de directeur/directrice des ressources humaines n'avait pas été créé et plusieurs systèmes et processus manuels coexistaient.
Témoignage de client
Déployer une plateforme de contenus : l’expérience du groupe Delachaux
Permettre à tous les salariés de se former quand ils le veulent, comme ils le veulent : c’est ce que les plateformes de contenus digitales rendent aujourd’hui possible. Mais le rêve ne devient pas réalité en claquant des doigts : de la décision à l’appropriation par les utilisateurs, il y a bien des étapes à franchir. Les retours d’expérience restent le meilleur moyen de s’en faire une idée. Le Groupe Delachaux, par la voix de sa Learning & Development Manager Hong Nguyen, a détaillé lors d’un récent webinar le déploiement de la solution de Cornerstone Content Anytime.
