La solution de formation virtuelle entièrement intégrée

Plus dispersée que jamais, la main-d'œuvre actuelle doit pouvoir apprendre et communiquer d'un site à un autre. Il en va de la réussite de l'entreprise. Celle-ci doit donc offrir à ses employés la possibilité d'apprendre et de collaborer en tout lieu et à tout moment.

De meilleures données sur vos collaborateurs. Pour de meilleures décisions.

En centralisant la gestion de vos dossiers RH, vous fournissez à vos collaborateurs les outils dont ils ont besoin pour se sentir soutenus, formés, récompensés et impliqués.

Mejores datos sobre las personas. Mejores decisiones.

Cuando centralice su gestión de registros de RRHH, proporcionará a las personas de su empresa las herramientas que necesitan para sentirse apoyadas, capacitadas, recompensadas y comprometidas.

Repensez votre façon d’engager vos clients et partenaires

Face à l’évolution rapide du monde du travail, vous devez être dynamique et savoir vous adapter. Il est plus important que jamais de mettre les principaux acteurs au diapason avec votre entreprise. Conçu pour s’adapter à la flexibilité et à la spécificité de votre activité, Cornerstone Extended Enterprise vous aide à faire évoluer votre organisation et à garantir que vos interlocuteurs externes sont informés et adoptent vos dernières offres.

Le CNES fait graviter ses talents grâce à Cornerstone

Le CNES est l’établissement qui met en œuvre la politique spatiale de la France, dans 5 grands domaines stratégiques : Ariane, les Sciences, l’Observation, les Télécommunications et la Défense. Les 2 500 collaborateurs sont répartis entre Paris, Toulouse et la Guyane.

Le RGPD, un règlement pour protéger les personnes, pas les données

Le deuxième anniversaire du RGPD est l’occasion de revenir sur l’essence même de ce règlement qui consiste à protéger les personnes physiques et non pas les données. Le vocabulaire importe énormément lorsqu’il s’agit de rappeler l’importance de la protection des personnes car elle peut, facilement, se noyer dans la notion plus générale de protection des données ou de vie privée (« privacy »).

De limportance de la culture dentreprise, notamment pour rebondir…

Établir une culture d’entreprise positive

Développer les compétences pour le futur du travail

Le monde du travail a évolué et les modes d'évolution des collaborateurs doivent faire de même. Entreprises et collaborateurs ont besoin d'approfondir leur vision en matière de compétences, de savoir comment progresser et ce qui peut les aider à parcourir ce chemin. Cornerstone Xplor fournit des expériences personnalisées qui favorisent l'acquisition de compétences et la croissance dont votre entreprise a besoin pour conserver toute sa compétitivité.

How to use AI and skill intelligence to grow your people and organization

Today, only 17% of organizations use AI-based solutions in their HR function, and only another 30% plan to do so by 2022. And yet, AI has the potential to increase HR scalability, recognize patterns in people’s behavior and offer personalized support where and when needed.

Impacting and enabling lifelong education, one learner at a time

Early on, the Cornerstone OnDemand Foundation team recognized that nonprofits serving their communities around the world lacked access to training. Recognizing Cornerstone had the right technology and relevant eLearning resources, the Cornerstone OnDemand Foundation utilized the Cornerstone Extended Enterprise learning platform to launch programs such as DisasterReady — the largest free and open online learning portal and library targeted to humanitarian aid and international development professionals.

The Power of Workplace Empathy

As an HR leader, if your goal is to nurture organizational empathy, then you have to make empathy a conscious part of your day-to-day. Unfortunately, many leaders and HR leaders struggle with how to exhibit empathy and build an empathetic organizational culture.

HR Labs Season 4: Putting equity into practice

As HR leaders, it’s on us to provide equitable experiences to our employees. But how can we make sure our actions reflect our intentions and we deliver on that promise?