Gros plan sur Deutsche Post DHL et Alstom : des carrières axées sur les compétences optimisées par l'IA

Customer Story

Gros plan sur Deutsche Post DHL et Alstom : des carrières axées sur les compétences optimisées par l'IA

Jusqu'à récemment, le développement des compétences était assuré par le biais de sessions de formation en classe, souvent très générales et destinées à de multiples secteurs. Cette approche de formation standard ne fonctionne plus dans le monde d'aujourd'hui. Nous avons désormais besoin de développer les compétences plus vite, au bon moment et dans le bon contexte, et nous avons besoin que ces compétences soient applicables à nos fonctions actuelles et futures.

Témoignages de clients

Gros plan sur Electrolux et Ageas : préparer et maintenir des programmes de formation efficaces

Customer Story

Gros plan sur Electrolux et Ageas : préparer et maintenir des programmes de formation efficaces

Pour récolter les fruits des investissements dans les contenus de formation, il faut établir une stratégie d'engagement qui rend les supports de formation disponibles et accessibles aux employés. Les entreprises doivent lancer et maintenir efficacement leurs programmes de formation pour s'assurer qu'ils ont un impact maximal sur les employés et sur l'entreprise dans son ensemble. Ageas et Electrolux ont toutes deux lancé avec succès des programmes de formation en ligne, en prenant des mesures pour maintenir et soutenir l'engagement.

Le CNES fait graviter ses talents grâce à Cornerstone

Customer Story

Le CNES fait graviter ses talents grâce à Cornerstone

Le CNES est l’établissement qui met en œuvre la politique spatiale de la France, dans 5 grands domaines stratégiques : Ariane, les Sciences, l’Observation, les Télécommunications et la Défense. Les 2 500 collaborateurs sont répartis entre Paris, Toulouse et la Guyane.

Transformation digitale : Quelles solutions pour accompagner les fonctions RH ?

Upcoming Webinar

Transformation digitale : Quelles solutions pour accompagner les fonctions RH ?

Meliá Hotels International: Offrir une expérience d'apprentissage tout-en-un

Customer Story

Meliá Hotels International: Offrir une expérience d'apprentissage tout-en-un

Meliá Hotels International est l'un des plus grands groupes hôteliers mondiaux et le premier en Espagne. Au cours de ses 64 ans d'existence, le groupe Meliá est resté fidèle à ses origines dans le secteur de l'hôtellerie, un domaine qui continue à promouvoir l'innovation et cultiver le sentiment d'engagement envers ses clients et ses collaborateurs.

Chassis Brakes International

Customer Story

Chassis Brakes International

Chassis Brakes International développe sa politique Ressources Humaines au niveau mondial grâce à Cornerstone OnDemand

Groupe Roullier

Customer Story

Groupe Roullier

Le Groupe Roullier renforce son excellence industrielle et technique avec Cornerstone Human Capital Management

Groupe PSA

Customer Story

Groupe PSA

Le Groupe PSA donne un coup d’accélérateur à sa performance commerciale grâce à la formation digitale de son réseau

BNP Paribas

Customer Story

BNP Paribas

Le groupe BNP Paribas, dont le siège se trouve à Paris, est présent dans 72 pays et compte près de 33 millions de clients dans le monde.

Impacting  and enabling  lifelong  education,  one learner  at a time

Customer Story

Impacting and enabling lifelong education, one learner at a time

Early on, the Cornerstone OnDemand Foundation team recognized that nonprofits serving their communities around the world lacked access to training. Recognizing Cornerstone had the right technology and relevant eLearning resources, the Cornerstone OnDemand Foundation utilized the Cornerstone Extended Enterprise learning platform to launch programs such as DisasterReady — the largest free and open online learning portal and library targeted to humanitarian aid and international development professionals.

Spotlight on Electrolux and Ageas: Preparing for and maintaining impactful learning programs

Customer Story

Spotlight on Electrolux and Ageas: Preparing for and maintaining impactful learning programs

Driving business outcomes from an investment in learning content requires an engagement strategy that makes learning materials available and accessible to employees. Organizations need to launch and maintain learning programs effectively to ensure they have maximum impact on both employees and the business as a whole. Both Ageas and Electrolux have successfully launched digital learning programs, each taking steps to maintain and sustain engagement.

Enabling organization-wide learning agility

Customer Story

Enabling organization-wide learning agility

A nonprofit health system headquartered in Midland, MidMichigan Health covers a 23-county region with medical centers in Midland, Alpena, Alma, Clare, Gladwin, Mt. Pleasant and West Branch. The organization also offers home healthcare and physician services and has a strong commitment to medical education.

How Nestlé cancelled classrooms and empowered learner experiences online

Customer Story

How Nestlé cancelled classrooms and empowered learner experiences online

© Cornerstone 2022
Mentions légales