Témoignage de client
Comment Bristlecone a créé une culture de l'apprentissage autonome
Bristlecone Group (une société du groupe Mahindra) fait partie des plus grands prestataires de services de transformation d'applications basés sur l'IA pour la chaîne d'approvisionnement connectée. Forte de 25 années d'expérience, la société a choisi une approche axée sur le conseil. Elle possède plus de 12 centres opérationnels dans le monde et emploie plus de 2 500 personnes.
Témoignage de client
RPS met tout en œuvre pour simplifier la complexité
Présent dans 125 pays, RPS est un prestataire de services professionnels international spécialisé dans les environnements naturels et bâtis. La société emploie des collaborateurs de tous milieux, notamment des consultants, des universitaires, des scientifiques, des architectes et des ingénieurs. Jusqu'en 2018, les RH étaient décentralisées. Aucune stratégie mondiale n'était en place, le poste de directeur/directrice des ressources humaines n'avait pas été créé et plusieurs systèmes et processus manuels coexistaient.
Témoignage de client
BBVA adotta strategie di formazione innovative per i dipendenti
BBVA, gruppo finanziario globale, si affida a Cornerstone Learning, Cornerstone Content Anytime e Cornerstone Performance per offrire la migliore esperienza di formazione e crescita alla propria forza lavoro
Témoignage de client
BBVA met en place des stratégies de formation innovantes pour ses employés
BBVA, un groupe bancaire multinational, s'appuie sur Cornerstone Learning, Cornerstone Content Anytime et Cornerstone Performance pour offrir la meilleure expérience d'apprentissage et de développement à son personnel
Témoignage de client
Exploiter une plateforme RH intégrée pour créer un écosystème d'apprentissage solide
Avec Cornerstone pour partenaire, Royal HaskoningDHV a développé un apprentissage plus ciblé, inclusif, efficace et accessible. Les formations proposées par l'entreprise sont maintenant alignées sur sa stratégie et répondent aux besoins des apprenants de manière innovante, personnalisée et engageante.
Témoignage de client
Déployer une plateforme de contenus : l’expérience du groupe Delachaux
Permettre à tous les salariés de se former quand ils le veulent, comme ils le veulent : c’est ce que les plateformes de contenus digitales rendent aujourd’hui possible. Mais le rêve ne devient pas réalité en claquant des doigts : de la décision à l’appropriation par les utilisateurs, il y a bien des étapes à franchir. Les retours d’expérience restent le meilleur moyen de s’en faire une idée. Le Groupe Delachaux, par la voix de sa Learning & Development Manager Hong Nguyen, a détaillé lors d’un récent webinar le déploiement de la solution de Cornerstone Content Anytime.
Témoignage de client
La formation sur mesure de Glencore sur l'éthique et la conformité décuple l'engagement des collaborateurs à l'échelle mondiale
Une plateforme LMS (Learning Management System) est centrée avec des contenus personnalisés pour une formation efficace et de qualité
Témoignage de client
La NSPCC réoriente sa stratégie d'apprentissage autour du bien-être de l'enfant
La mission de la NSPCC consiste à prévenir les actes de maltraitance et de négligence envers les enfants.
Témoignage de client
La transformation de l’expérience formation chez bioMérieux
Comment faire du neuf avec l’existant ? Comment transformer l’expérience utilisateur sans changer de LMS ? Comment donner un sens organisationnel à la transformation digitale ? Johanna Henry, Immersive Learning Project & LMS Manager chez bioMérieux et Landry Takeu, Manager Customer Success chez Cornerstone ont répondu à ces questions par une brillante démonstration lors du salon Learning Technologies à Paris en mai dernier. C’est l’histoire d’une réorganisation complète, visuelle et fonctionnelle, de l’outil en place, pour unifier l’interface tout en répondant aux attentes spécifiques des individus et des équipes. Un succès tel que certains ont cru à un changement de LMS !
Témoignage de client
Gros plan sur GMV : proposer une expérience hors norme aux collaborateurs et aux talents
Le groupe GMV, spécialiste des solutions technologiques novatrices dans des secteurs tels que l'aéronautique, l'automobile, la cybersécurité et la défense, recrute en moyenne 60 personnes par mois. Face aux difficultés de recrutement actuelles, l’entreprise a redoublé d’efforts pour attirer et embaucher les talents, deux processus que Cornerstone a largement contribué à digitaliser.
Témoignage de client
Essex County Council a opté pour une plateforme RH intuitive afin de transformer le parcours de ses talents
En tant qu'autorité publique de niveau 2 (tier 2), la mission de l' Essex County Council est d'offrir aux 1,5 million d'habitants de la région la meilleure qualité de vie possible. Pour ce faire, il propose divers services, de la prestation de services sociaux à l’entretien des bibliothèques en passant par la réparation des nids-de-poule.
Témoignage de client
Un LMS unique pour un groupe multiple : l’exemple de VINCI
Dans un groupe, sur une problématique donnée, chaque entité doit-elle conserver ses propres outils ? Ou vaut-il mieux déployer un outil unique ? Cette question, vieille comme la première fusion d’organisations, se pose dans tous les domaines. La réponse est d’abord stratégique : l’outil unique est le choix de la rationalisation, mais aussi celui de la cohésion de groupe. Des freins majeurs s’y opposent : la crainte des entités du groupe de perdre en spécificité de la solution ; la réticence au changement ; la complexité du processus. Vinci a fait le choix, en 2019, de passer outre ces obstacles, en déployant la solution Cornerstone dans ses 7 pôles : c’est le projet Up ! 1.0. Une aventure racontée lors du salon Learning Technologies France, le 18 mai dernier, par Corinne Galichere, Academy Director chez VINCI, et Daniel Lalande, Directeur Commercial France et Afrique francophone chez Cornerstone.