Foco en GMV: cómo ofrecer una experiencia excelente para los empleados y los talentos

El Grupo GMV, que ofrece soluciones de innovación tecnológica en sectores como la industria espacial, la automoción, la ciberseguridad y la defensa, contrata actualmente una media de 60 personas al mes. Antes las dificultades actuales para captar talento, la empresa ha reforzado sus procesos de contratación y atracción de empleados, que han digitalizado gracias a la plataforma Cornerstone.

Essex Country Council buscaba una plataforma de RR. HH. intuitiva y fácil de usar que transformase la gestión del talento

Al ser un organismo gubernamental de segundo nivel, el objetivo del Essex Country Council es dar a sus 1,5 millones de residentes el mejor nivel de vida posible. Para ello, ofrece una serie de servicios que van desde servicios sociales hasta el mantenimiento de bibliotecas y la reparación de baches.

Fortalecimiento de las habilidades y competencias de los empleados con estrategias efectivas de L&D en Amplifon

Las estrategias de aprendizaje y desarrollo deben seguir evolucionando en el mundo laboral en constante cambio. La capacitación y el desarrollo brindan a los empleados un aterrizaje más suave en el cambio, y la introducción de plataformas digitales de aprendizaje y desarrollo permitió a los empleados una transición más fluida hacia un nuevo estilo de trabajo.

Amplifon impulsa la formación colaborativa con Cornerstone

Una historia de excelencia en audífonos

Deutsche Post DHL y Alstom en el punto de mira: carreras profesionales en las que lo primero son las habilidades, con la ayuda de la IA

Tradicionalmente, el desarrollo de nuevas habilidades siempre ha tenido lugar en sesiones formativas similares a las que se imparten en aulas, por lo que suelen abarcar mucha materia y generalizar con el fin de atraer a múltiples sectores. Este enfoque cerrado del aprendizaje no sirve para el contexto actual. Necesitamos mejorar y reciclar las habilidades de forma más rápida, y, además, debemos hacerlo en el momento adecuado y en el contexto adecuado, pues necesitamos aplicar dichas habilidades a nuestros puestos actuales, ya sea cuanto antes o en el futuro próximo.

Electrolux y Ageas en el punto de mira: cómo prepararse para programas formativos de gran impacto y mantenerlos

Para que una inversión en contenido formativo genere resultados empresariales, se necesita una estrategia de implicación que ponga los materiales de aprendizaje a disposición de los trabajadores para que puedan acceder a ellos. Las organizaciones deben implantar y mantener de forma efectiva programas de aprendizaje para lograr un impacto máximo tanto en los trabajadores como en el negocio en su conjunto. Tanto Ageas como Electrolux han implantado programas de aprendizaje digital con gran éxito y, en el proceso, han adoptado medidas para mantener y preservar el nivel de implicación.

Caso de éxito Nestlé: Eliminar las aulas y proporcionar experiencias de formación online

Introducing Sonae IM's transformational HR strategy

João Moutinho, Head of HR at Sonae IM, talks about the challenges of balancing Sonae IM’s HR strategy with its investment strategy and how a single platform for learning was needed to unify processes. With the help of Cornerstone, Sonae IM developed SAM, a self-service platform designed to enhance its 1,500+ employees’ learning experience. Since developing SAM, Sonae IM has seen a huge increase in engagement, with all employees accessing SAM on a weekly basis and more than 30% of employees accessing the platform daily.

Caso de éxito HipoGes: Empoderando a los empleados a través de la transformación digital

Ángel Javier Vicente Pérez, Director RRHH y SS.GG., en Cofares, nos cuenta como Cornerstone está ayudando a adaptar a sus equipos a la digitalización y al mundo volátil y cambiante. En particular, Ángel Javier explica que han visto un incremento en el rendimiento gracias a un mejor diálogo y comunicación en sus equipos.

Caso de éxito Meliá: una experiencia de aprendizaje "all inclusive'

Webhelp se basa en Cornerstone TalentLink para implementar una solución de selección de personal completa

Hacer los negocios más humanos – esa es la misión de Webhelp.

The Ohio State University: Building 
a learning culture 
for the future

The Ohio State University (OSU), founded in 1870, is recognized by US News & World Report as one of “America’s Best Colleges” and a top 10 public university for its exemplary approach to curriculum, campus life, technology, and innovation. With the main campus in Columbus, Ohio, which includes The Ohio State College of Medicine, plus six satellite campuses and over half a million alums around the globe, Buckeye pride is worldwide. To continue their strong learning legacy, OSU needed a centralized learning management system (LMS) to efficiently deliver training and track compliance among staff, faculty members, and student employees. They selected Cornerstone for its user-friendly interface, robust reporting features, and customer-focused strategies.