Desarrolle competencias conductuales críticas en su personal y ofrezca múltiples tipos de formación. Tenga en cuenta los intereses, las habilidades y los roles de los empleados para personalizar su experiencia. Benefíciese de contenidos novedosos y modernos y nuevos formatos de contenido específicos para la estrategia de DEIB.
Cornerstone aprovecha los datos de habilidades de cada empleado para brindar información estratégica sobre quién debe asumir roles de liderazgo. Capacite a sus gerentes para que ofrezcan recompensas a los empleados para premiar el comportamiento ideal. Permita que los empleados exploren oportunidades de desarrollo, mentores y proyectos, y gestionen su propia trayectoria profesional.
Cree campañas de selección de personal dirigidas específicamente a las comunidades desfavorecidas. Audite su reserva de talento y ofrezca una experiencia de incorporación significativa. Desarrolle programas que animen a los empleados diversos a recomendar a compañeros para que se incorporen a la organización con portales de empleo internos.
Consiga una imagen clara de su fuerza laboral y capture datos de habilidades para comprender mejor el talento que tiene a su disposición. Analice cómo está utilizando la fuerza laboral disponible y elabore informes y paneles modernos para sus métricas exclusivas de DEIB.