HCM basada en las habilidades y el talento
Prepare a su personal para el futuro
Aproveche todo el potencial de su personal con soluciones de RR. HH. modulares basadas en IA escalables en función de las necesidades de su negocio.
Cómo resolver la complejidad de RR. HH. y aumentar el compromiso
Optimice los flujos de trabajo de RR. HH. con información valiosa basada en IA y gestión del talento basada en las habilidades.
Los sistemas de RR. HH. fragmentados limitan la visibilidad
Proporcionar informes consolidados supone un reto dado que los datos están dispersos en varios sistemas dispares.
Las molestias de cambiar los sistemas
Los sistemas rígidos de RR. HH. obligan a las empresas a realizar costosos cambios en lugar de adaptarse a las estructuras existentes
Gestión del cumplimiento normativo y de múltiples emplazamientos
Gestionar el cumplimiento normativo en múltiples ubicaciones es complejo sin un sistema unificado para realizar un seguimiento de los cambiantes estándares y regulaciones.
Adquisición de talento basada en IA
Encuentre, atraiga e incorpore el mejor talento más rápidamente con la selección de personal basada en IA y la automatización.
Cómo mejorar el rendimiento de RR. HH.
Centralice sus funciones de RR. HH., mejore la precisión de los datos y aumente la agilidad del negocio con herramientas integradas de formación y de fijación de objetivos.
71%
Importancia del análisis de los empleados
El 71 % de las organizaciones atribuyen a los análisis de RR. HH. un alto nivel de prioridad
Deloitte
60%
El reto de la precisión de los datos
El 60 % de las empresas cree que sus datos de RR. HH. son imprecisos, lo que supone un obstáculo importante para alcanzar los objetivos empresariales.
Deloitte
72 %
El impacto de los ecosistemas fragmentados
El 72 % de los profesionales de RR. HH. utiliza entre dos y cinco sistemas de RR. HH., mientras que el 22 % utiliza seis o más.
SilkRoad Technology
Maximización del impacto de RR. HH. con IA y habilidades
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