Mitigación de riesgos
Proporcione contenidos de formación específicos y evalúe las habilidades para impulsar el desarrollo de su personal, al tiempo que supervisa el cumplimiento normativo, con el fin de minimizar los riesgos.
Nos enorgullece que más de 7.000 organizaciones de todo el mundo confíen en nosotros
Soluciones eficaces para el sector de las Ciencias de la vida
Conecte los objetivos y las iniciativas de talento de su organización con su personal
Experiencias de formación personalizadas
Recurra al aprendizaje automático y a la información basada en IA para recomendar a cada empleado el contenido de formación adecuado, proporcionado a través de una plataforma para consumidores.
Análisis en tiempo real
Cree informes personalizados que le permitan realizar un seguimiento de las métricas e identificar formas de mejorar la formación de su personal, puesto que cada iniciativa de formación es única.
Estudio
Índice de Salud de la Gestión del Talento 2023
Descubre en qué punto se encuentra tu estrategia de talento
Estudio
¿Cómo se clasifica tu programa de gestión del talento?
Comprueba cómo funciona tu estrategia de talento.
Vídeo
Cornerstone Talent Experience Platform
Nuestra Talent Experience Platform es una experiencia de desarrollo del talento holística de extremo a extremo que combina la mejor formación con prestaciones centradas en el crecimiento del talento y con el poder de la IA para hacer que los líderes del talento fomenten el compromiso, el crecimiento y la transformación.
Historia de cliente
Ayuntamiento de Kobe: un contenido diverso para la formación voluntaria del personal
Para favorecer el desarrollo del talento, el ayuntamiento de Kobe implantó un sistema de gestión de la formación (LMS) y creó una plataforma de formación para sus empleados con Cornerstone Learning.
Historia de cliente
El desarrollo de habilidades sufre un cambio radical: el estudio de caso de Renault Group
Como respuesta a las enormes dificultades económicas y medioambientales que ha traído consigo el siglo XXI, las organizaciones y sus empleados deben adquirir nuevas habilidades a un ritmo trepidante. Si bien la adquisición de habilidades no es ninguna novedad, nunca ha sido necesario que se produzca a tanta velocidad o a una escala tan amplia. Las empresas se ven envueltas en una carrera en cuanto a innovación para encontrar soluciones a estas dificultades y, en este sentido, las herramientas de tecnologías de la formación son absolutamente fundamentales. Patrick Benammar, vicepresidente de formación y desarrollo de Renault Group, compartió su visión de la transformación de habilidades en la conferencia Learning Technologies, donde señaló los tres indicadores, las tres ventajas tecnológicas y los tres cambios que afectan a los directores de formación.