El Total Economic Impact™ de Cornerstone Learning y Content

"Cornerstone ayudó a las personas a navegar el cambio." La formación se ha convertido en una potente herramienta para soportar las prioridades críticas de negocio, como permitir la innovación, facilitar la transformación continua, ampliar el conocimiento más allá de los límites de la empresa, optimizar la experiencia de los empleados y desarrollar el personal del futuro. La pandemia ha acelerado este proceso, y pocas organizaciones han quedado al margen. Cornerstone encargó a Forrester Consulting realizar un estudio del Total Economic Impact™ (TEI) y examinar el impacto y el rendimiento de la inversión (ROI) que pueden experimentar las organizaciones al utilizar Cornerstone Learning y Content. Para entender mejor las ventajas, los costes y los riesgos, Forrester entrevistó a cuatro tomadores de decisiones con experiencia en el uso de estas suscripciones de formación. Las personas entrevistadas compartieron numerosos ejemplos sobre el valor que obtuvieron al usar Cornerstone Learning. Descargue el informe TEI de Forrester completo y vea todo el análisis.

La Brecha digital en España : Causas y soluciones

Que España sufre una brecha digital es algo obvio cuando se leen las noticias. La aceleración de la transformación digital por la pandemia ha puesto en evidencia la falta de profesionales de TI, así como la escasez de habilidades informáticas de muchos trabajadores, siendo los seniors los más afectados . ¿Por qué se da este fenómeno? ¿Acaso tiene solución? La verdad es que las razones son varias y aunque no existe una única solución para todas, sí que hay formas de afrontar el problema. En este post vamos a intentar resumir las principales causas, así como las posibles soluciones. Antes de seguir queremos aclarar nuestra definición de la brecha digital, ya que se puede interpretar de varias maneras. Entendemos brecha digital como la falta de habilidades digitales de la población en un mundo donde, debido al proceso de transformación digital, son cada vez más necesarias, tanto en la vida laboral como en la personal. Aunque sería fácil acusar a la pandemia, la verdad es que la brecha digital lleva siendo un problema en España desde antes de la pandemia. Tanto gobierno como sociedad subestimaron seriamente la importancia de las habilidades informáticas, con empresas lentas y reticentes a actualizarse, y una formación escasa y de poca calidad, una tendencia que parece que va a seguir. Esto tiene un resultado tan triste como predecible: una escasez de profesionales de TI porque no se entiende las salidas que tiene y una fuerza laboral en los demás sectores con habilidades de TI muy básicas. Esto crea un círculo vicioso en el que las empresas se vuelven aún más reticentes a adaptarse por no perder empleados y no conseguir los expertos que necesitan. Obviamente, esta situación es insostenible a largo plazo para las empresas, y no lo decimos solo por cuestión de supervivencia, sino porque las habilidades digitales para las profesiones del futuro van a generar mucho empleo y beneficios . Algo que las empresas no se pueden permitir ignorar. Así pues, España necesita adaptarse y pronto. Claro está, eso empieza por reformar el sistema educativo y mejorar cómo se enseñan las habilidades de TI, así como promocionar las carreras relacionadas y explicar mejor en qué consisten. El problema es que las empresas no pueden esperar al relevo generacional. La clave está entonces en reciclar a la fuerza laboral actual, algo que no será sencillo pero que es perfectamente posible con la estrategia adecuada. Irónicamente, la transformación digital que ha dejado a tantos atrás, se alza también como el proceso para ayudarles. La formación ha sido parte de este proceso, y todas las áreas se han modernizado con nuevos métodos, estrategias y herramientas. Todo ello contribuye a la creación de una educación personalizada, colaborativa, sencilla de usar, y también entretenida. Él objetivo último es luchar contra el enemigo más terco del trabajador, y en especial del trabajador senior: La resistencia al cambio. En Cornerstone, hemos observado este fenómeno durante años, así como qué estrategias y métodos son más efectivos a la hora de hacerle frente. Sin ir más lejos, hemos destilado todos los pasos de la formación moderna con nuestra herramienta de Cornerstone Learning , que usa tecnología de IA para hacer la educación más efectiva y cómoda que nunca. Como contamos al principio, no existe una solución única, pero si varias. La clave es contar con las herramientas y métodos que permitan ajustar la formación a cada empleado para que tanto empleado como empresa le saquen el máximo partido posible. La brecha digital se puede superar con soluciones digitales y un poco de voluntad.

Prosperar a pesar de la escasez global de habilidades

Las nuevas realidades del trabajo producen efectos —buenos y malos— a largo plazo, tanto para tu organización como para tu personal. Las organizaciones que no tienen que esforzarse para recorrer este territorio inexplorado, tienen éxito porque se centran en desarrollar las habilidades de su plantilla. Aprenda cómo las organizaciones líder de todo el mundo utilizan las habilidades para asegurar su éxito y el de sus empleados en el escenario post pandémico y cómo tu organización también puede lograrlo. Descarga este ebook para aprender: Cómo las organizaciones de alto rendimiento conservan su liderazgo gracias a las habilidades de su personal. La brecha de confianza entre empleadores y empleados. El estado actual del desarrollo de habilidades en el mundo. Tácticas prácticas para convertirse en una organización de alto rendimiento líder gracias a las habilidades de su personal.

Lánzate al futuro, con preparación: Guía para líderes de talento que dan forma a un nuevo mundo laboral

“Una época sin precedentes”. “La nueva normalidad en el trabajo”. “Un reinicio a gran escala”. Seguro que has escuchado cosas así. Y es verdad. La pandemia de la COVID-19 y otra serie de eventos mundiales han dado un giro radical en la forma en que trabajamos, dónde trabajamos y qué esperan los trabajadores. Sin embargo, en muchos aspectos, es algo positivo, porque hace mucho que planea la sombra de un cambio en la forma en que trabajamos. Estamos a las puertas de la quinta revolución industrial, una en la que los trabajadores retoman el trabajo después del periodo más intenso de cambios que ha sufrido el mundo actual. Además, es una oportunidad única para que las organizaciones redefinan el trabajo de manera que sirva a todo el mundo. Y el futuro del trabajo está en las manos de los líderes de talento y de RR. HH. A diferencia del resto de líderes empresariales, los líderes de talento son la clave para redefinir el lugar de trabajo no solo para el presente, sino también para lo que depare el futuro. Como agente de cambio que eres, tienes ante ti la ocasión de empoderar a tus trabajadores para que mejoren su conexión, su capacidad de colaboración y su preparación para el futuro. El futuro será de las organizaciones que tengan la valentía y la mentalidad para redefinir la forma en que trabajan. Para lanzarte al futuro con preparación, agilidad, resiliencia, un propósito común y alineamiento, debes ofrecer una experiencia conectada que genere valor para las personas y un entorno diseñado para el éxito y el crecimiento colectivos. ​ Es posible que no se repita esta oportunidad de redefinir la forma en que trabajamos y avanzamos, así que mejor no desperdiciarla. Queremos ayudarte a recorrer este camino y, para ello, hemos preguntado a profesionales del talento de todo el mundo y a líderes de pensamiento de empresas como The Josh Bersin Company y The Fosway Group, cuál es su opinión sobre cómo se redefine un futuro que sirva a todo el mundo. Y lo que nos han respondido te abrirá los ojos en cuanto al enfoque de tu organización para el trabajo. Esta guía está repleta de estrategias que han demostrado su eficacia, así como estadísticas muy reveladores y ejemplos prácticos. Así que podrás encontrar la información y la inspiración que necesitas para lanzarte al futuro con preparación. Aprenderás por qué (y cómo) debes: Lograr que el aprendizaje sea el camino para el crecimiento de las personas y del negocio Convertir las habilidades en tu nuevo lenguaje de crecimiento Conectar el desarrollo de habilidades con carreras profesionales Delegar en la inteligencia artificial (IA) el trabajo más pesado Descárgate la guía ahora para saber cómo puedes redefinir el lugar de trabajo para que todo el mundo disponga de las herramientas para adaptarse, crecer y triunfar.

Por qué es tan importante la inteligencia de las habilidades

Las investigaciones realizadas por el Institute for the Future indican que nada menos que el 85 % de los puestos de trabajo de 2030 aún no se han inventado. Ahora más que nunca, los empleados deben tener capacidad de adaptación, ser flexibles y estar preparados para aceptar cualquier tipo de desafío. No obstante, nada de esto es posible sin un conocimiento profundo de las habilidades de los empleados, de cuáles son sus puntos fuertes o de la forma en la que se pueden aprovechar sus talentos ocultos. Las habilidades se han convertido en el lenguaje universal para el crecimiento y el éxito de cada empresa. Y la inteligencia de las habilidades permite a las empresas comprender mejor a sus empleados, desarrollarlos y aprovechar sus talentos para satisfacer las necesidades de la organización de forma dinámica. También permite tomar decisiones importantes para el negocio de forma más rápida y con mayor confianza. Pero ¿cómo se obtienen esos conocimientos exactamente? La inteligencia artificial (IA) para RR. HH. está revolucionando el panorama La IA tiene el potencial de incrementar la capacidad de ampliación de los RR. HH., reconocer patrones en las conductas de las personas y ofrecer asistencia personalizada donde y cuando sea necesario. Mediante el uso de la IA, los líderes de RR. HH. y empresariales pueden ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y adquirir algunas nuevas de forma más eficaz para satisfacer las necesidades y los objetivos cambiantes de la empresa, sean cuales sean los requisitos del futuro. Con la aplicación adecuada de tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático, las empresas pueden ir más allá de la mera identificación de habilidades y adoptar prácticas de gestión del talento orientadas a la acción como nunca antes. En este informe de Lighthouse Research & Advisory, basado en un estudio realizado con más de 1000 empleados y miles de trabajadores, aprenderás: el concepto de inteligencia de las habilidades; la forma en la que la IA forma el núcleo de estas iniciativas; los casos de uso y las aplicaciones de la inteligencia de las habilidades. Descarga ya el informe y descubre cómo la IA y la inteligencia de habilidades pueden ayudar a tu empresa a obtener información más valiosa sobre el negocio, hacer predicciones y responder de forma eficaz ante los dinámicos cambios del mercado.

Experiencias de aprendizaje que impulsen el crecimiento y el éxito colectivos - IA aplicada a habilidades

El futuro pertenece a las organizaciones que tienen el valor y la mentalidad necesarios para reimaginar su forma de trabajar. Para afrontar el futuro con agilidad, resiliencia, propósito compartido y alineación, hay que ofrecer una experiencia de formación conectada que cree valor para las personas y un entorno diseñado para el crecimiento y el éxito colectivos. En este webinar, organizado por ORH en colaboración con Cornerstone, profundizaremos en cómo: Diseñar una experiencia holística para las personas: ¿Cómo podemos combatir los flujos de trabajo rígidos que no satisfacen las necesidades de los empleados ni se adaptan a las condiciones rápidamente cambiantes, y en su lugar permitir experiencias individualizadas y autodirigidas a escala? Garantizar que la experiencia de aprendizaje impulsa el crecimiento: Cómo ofrecer a sus empleados tiempo y contenidos personalizados en el momento en que se necesita y satisfacer dinámicamente las necesidades de la organización Convertir las habilidades en su nuevo lenguaje de crecimiento: Cómo podemos ayudar a que nuestra plantilla conecte lo que está aprendiendo para crecer profesionalmente y beneficiarse de nuevas oportunidades Dejar que la IA haga el trabajo pesado: Cómo cumplir realmente con la promesa de la IA y ayudar a su gente a ser mejor en su trabajo, hacer crecer sus carreras y hacer crecer el negocio