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従業員のアジリティ スコアを計算します。
ガイド
従業員のアジリティ スコアを計算します。
3分クイズ | インスタント結果
組織の即応性スコアの計算
仕事はめまぐるしく変化しており、組織の対応は遅れていく一方です。この遅れに対処するには、組織の即応性が必要です。この簡単な評価を受けると、以下について知ることができます：
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［事例講演］東北電力様：「ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革」
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［事例講演］東北電力様：「ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革」
2022年7月実施分 | On-Demand
［事例講演］東北電力様：ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革
~日経ラーニングイノベーション2022講演より~
電力小売全面自由化や世界的なカーボンニュートラル実現に向けた動...
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生成AIのパートナーを ご紹介します
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生成AIのパートナーを ご紹介します
Immerse Companionを使用して、組織による従業員の能力開発へのアプローチを変革します。コーナーストーン独自のコンパニオン生成AIテクノロジーを搭載したImmerse Companionは、従業員がロールプレイ学習、コーチング·...
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GainwellがSkills Transformationでキャリアアップを加速させた方法
お客様事例
GainwellがSkills Transformationでキャリアアップを加速させた方法
ヘルスケアクラウドテクノロジーのリーダー、Gainwellは、プロジェクトベースの企業であるため、新規契約に対応するにはスタッフの再配置を迅速に進める必要があります。2022年初頭、同社は、空席となっている多くのポジションを埋めることを最優...
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Cornerstone Galaxy AIのご紹介 - 未来に対応したプラットフォームの中核となるAI
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Cornerstone Galaxy AIのご紹介 - 未来に対応したプラットフォームの中核となるAI
現在のCHROと従業員リーダーは、今の混乱を今後のブレークスルーに変え仕事の未来を形作るという、これまでにない機会に恵まれています。
高度にパーソナライズされた人財体験への期待が高まり、AIが私たちの働き方そのものに混乱をもたらす中、人事...
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組織におけるAI導入の準備
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組織におけるAI導入の準備
組織におけるAI導入の準備
地政学的な力によりサプライチェーンが圧力を受け、それが組織にとっての制約になっています。さらに、世代交代により、入社の人数よりも退職者の方が多い状況となっているため、組織は従業員の育成、能力開発、管理の方法...
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目指すキャリアの実現に向けて従業員が自律的に学習するための学びのプラットフォームを推進 
お客様事例
目指すキャリアの実現に向けて従業員が自律的に学習するための学びのプラットフォームを推進
国内最大のケーブルTV会社として、暮らしを支える多彩なサービスを提供しているJCOM。同社は企業内大学「J:COMユニバーシティ」における集合研修の受講管理の効率化を目的として2019年にCornerstone Sabaを導入しました。数年...
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組織の即応性スコアの計算
仕事はめまぐるしく変化しており、組織の対応は遅れていく一方です。この遅れに対処するには、組織の即応性が必要です。この簡単な評価を受けると、以下について知ることができます：
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戦略的な人財決定を可能にする：必要不可欠な従業員データ
Blog
戦略的な人財決定を可能にする：必要不可欠な従業員データ
今日では、情報に基づいた人財の決定を行うことは、贅沢なことではなく、必要不可欠なものとなっています。
組織が競争力を維持しようとする際、主要な従業員データを活用する能力は、重要な差別化要因となります。コーナーストーンでは、データドリブンな...
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日東電工株式会社 研修環境をグローバルで一元化し、優れたUX/UIで学びを促進 
お客様事例
日東電工株式会社 研修環境をグローバルで一元化し、優れたUX/UIで学びを促進
高機能材料メーカーとして、さまざまな分野で新たな用途、製品、需要を創出し続けることで全世界に市場を開拓し、グローバルに躍進を続ける日東電工。人財を最も重要な財産と位置付け、その育成と業務や学びにおけるチャレンジの支援に力を入れる同社で課...
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新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測
電子書籍
新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測
貴社では、昨今の急激なビジネスの変化のスピードにどの程度対応できていますか？ 従業員を対象にした調査によると、41%が自分のスキルを伸ばすために必要なものを持っていないと考えており、59%がさらに多くのキャリアガイダンスを求めているという結...
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ドイツポスト DHLグループ AIを利用したスキル重視のキャリアを提供
お客様事例
ドイツポスト DHLグループ AIを利用したスキル重視のキャリアを提供
ドイツポストDHLグループ は、世界有数のロジスティクス企業です。同社は、ファミリー事業を密接に連携させることで、お客様のニーズに応えています。
DHLにとっては、このデジタルワールドにおける卓越性とはどのようなものか、そしてその...
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コーナーストーン ・スキルグラフ_テクニカルデータシート
データシート
コーナーストーン ・スキルグラフ_テクニカルデータシート
Cornerstone Skills Graphは、従業員のスキル にフォーカスした人財戦略を取るうえで最適な方 法です。コーナーストーンのどの製品でも、このツー ルの2.5億の職種、51,000種類を超えるスキルのイ ンテリジェントオント...
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採用から退職まで、タレントエクスペリエンスプラットフォームは職場をどう活性化するのか
Blog
採用から退職まで、タレントエクスペリエンスプラットフォームは職場をどう活性化するのか
あなたの職場がハイオクエンジンだとしましょう。そして、現在使っているモデルを、市場で最も洗練された高性能なコンポーネントに交換できると想像してみてください。それこそまさに、タレントエクスペリエンスプラットフォーム（TXP）が組織のタレントマ...
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Cornerstone Skills Graph 
データシート
Cornerstone Skills Graph
将来に備えた人財の育成を強化する組織には、従業 員の能力に焦点を当ててスキルを重視する、AIを活用 した人財管理システムが必要です。従業員と人財管理 システムをつなぐものとしてスキルに着目することで、 従業員の能力とスキルギャップを包括的に...
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SBCメディカルグループ：急成長の核となる役職者の早期／大量育成に向けスタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供
お客様事例
SBCメディカルグループ：急成長の核となる役職者の早期／大量育成に向けスタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供
国内美容クリニックの最大手として、湘南美容クリニックをはじめとする各種クリニックを展開しているSBCメディカルグループ。「2035年に1,200クリニック開院」などの目標を掲げて躍進を続ける同グループで課題となったのが、クリニック数の拡大に...
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Cornerstone Talent Experience Platform
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Cornerstone Talent Experience Platform
当社のTalent Experience Platformは、総合的なエンドツーエンドの人財開発体験です。これは、従業員の成長を重視しAIの技術を生かした最先端で業界最高クラスのタレントツールであり、人財開発責任者にとっての理想のエンゲージ...
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2023年人財開発戦略の健全性指標 
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2023年人財開発戦略の健全性指標
人財開発戦略の現状を知る
人財が潜在能力を最大限に発揮するためには、包括的な人財開発プログラムが求められます。それには、現在の人財開発戦略の有効性と成熟度を測る方法を持つ必要があります。2023年人財開発戦略の健全性指標は、完全な人財開発...
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