コーナーストーン」とは単なる製品ではなく、
みなさんのパートナーです。
コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。
全世界で6,000超の組織から得ている立派な信頼
お客様のコンテンツ戦略を無理なく高める
コーナーストーン のお客様における実際の成功事例
“ AMEX では、学習コンテンツが十分に活用されておらず、エンゲージメントが不足していました。Cornerstone は、同社の学習環境を監査して簡素化することができたと同時に、AMEX が世界中の従業員ベースの学習ニーズに応えられるように支援しました。 ”
Laurie Laramie
American Express、EMEA コンテンツ・コンサルタント
コネクテッドエクスペリエンス
各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行
オープンアーキテクチャ
シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計
連帯して成長
お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム
インテリジェントインサイト
貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン
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Sharpening Professional Skills in Today’s World of Work
HR professionals know that an organization is only as good as its people. But how can you keep employees engaged, developing, and feeling fulfilled while also staying on top of other pressing tasks? With the rise of resignations and a competitive talent market, there is an increased need to lessen the administrative burden and create a continuous learning culture that is easier to maintain. In this session, Organic Valley discusses how they built a program for building skills that is simple, engaging, and sustainable by pivoting to a more self-directed approach. You’ll learn how to: Make a cultural change from employees perceiving their value as what they do to what they are capable of Use tools and resources to drive content engagement and value Keep the momentum going for learning and development while also freeing up managers to focus on other strategic tasks