ワークフォースの中に重要な行動コンピテンシーを打ち立て、多様なタイプの学習を提供します。従業員の関心、スキル、役割を考慮して、彼らの経験をパーソナライズします。新鮮で最新のコンテンツや、DEIB に特化した新しいコンテンツフォーマットをお楽しみください。

コーナーストーンでは、各従業員のスキルデータを活用して、誰をリーダーとして開発すべきかインサイトで考察します。理想的な行動を表彰する総合報奨賞を出す権限をマネージャーに与えます。従業員が開発の機会、メンター、プロジェクトを探求し、自分のキャリアの道程を管理できるようにします。

特に、対象を絞って、十分なサービスを受けていないコミュニティから調達する求人キャンペーンを実施します。人財パイプラインを監査し、意義深いオンボーディング体験を提供します。組織内のキャリアサイトで、多様な人財がより多くの仲間を組織に紹介することを奨励するプログラムを開発します。

ワークフォースの情勢を明確に把握し、スキルデータを取り込むことで、人財の理解を深めることができます。利用可能なワークフォースをどの程度活用しているかを分析し、独自のDEIB 測定基準に合わせて最新のレポートやダッシュボードを作ります。