適応型ワークフォースに関する調査: ハイパフォーマンス組織は何が違うのか

ほとんどの組織はワークフォースデータを保有していますが、それを実際の行動へと転換できるインテリジェンスを有する組織は、はるかに少数です。

Lighthouse Research and Advisoryとの提携により実施された新たな調査によると、人材開発と人材配置を連携させたワークフォースインテリジェンスシステムを構築している組織は、適応力が11倍高く、生産性が6倍高いということが明らかになりました。

本調査では、591名の人事部門および人材管理責任者と500名の従業員から得られたインサイトに基づき、ハイパフォーマンス組織と、変化への対応に苦慮している組織を分ける要因を探っていきます。