ワークフォースプランニング(要員計画)ツール

データドリブンの要員計画

組織の目標に合わせて従業員を配置し、将来に向けてより良い計画を立てます。

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コーナーストーンのお客様における実際の成功事例

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“ グラフの作成と更新により、正社員1人分の時間を節約でき、より付加価値の高い活動に時間を費やすことができます。 ”
Morten Rossing

Morten Rossing

Novo Nordisk、社員システムマネージャー

コネクテッドエクスペリエンス

各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行

オープンアーキテクチャ

シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計

連帯して成長

お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム

インテリジェントインサイト

貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン

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コーナーストーン は単なる製品ではなく、みなさんのパートナーです。

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コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。

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新しい働き方と同じように 進化してきている コンテンツ

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新しい働き方と同じように 進化してきている コンテンツ ビジネスに貢献でき、成功するために必要なスキルは常に変化し続けています。そのような状況に対応するために、Cornerstone Content Anytimeは、現在最も必要とされてい るスキルを従業員に身につけさせることで、より優れたコミュニケーター、より力強いリーダー、より機能的なチームを構築することを目指しています。最新のコンテンツとそれぞれの学習者一人ひとりに合わせてパーソナライズされた学習体験により、パフォーマンスを向上させます。

未来に備えて進む:働き方の新しい世界を創る人のガイドブック

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未来に備えて進む:働き方の新しい世界を創る人のガイドブック

「かつてない事態」 「働き方の新時代」 「大変革」 こうした言葉を耳にされることも多いと思います。まさにその通りの状況があちこちで起きています。新型コロナをはじめ、世界各地で発生したさまざまなできごとが引き金となり、私たちの働き方、働く場所、そして従業員が仕事に求めるものを大きく変えました。 見方によっては、これは良い機会だったのかもしれません。なぜなら、もとより働き方の変革は必要なことだったからです。 今までにない大きな変化を乗り越えた私たちは、第五次産業革命に向かって進もうとしています。 職場への復帰も始まる中、組織にとっては、今がすべての従業員の役に立つ戦略的人財管理システムを構築する絶好の機会です。 そして、働き方の未来はまさに、人事部と人財育成担当者の手の中にあると言えます。 人財管理の役割にいる人は、他のビジネスリーダーが持っていない大事なカギを手にしています。それは、将来に向けて、仕事の環境を創造し直す役割です。変革の立役者として、皆さんは、従業員がよりつながり、協業が強化される、未来へ向かう人財を育成する機会に恵まれたのです。 そして未来は、働き方を創造し直すのに必要な勇気と心構えを持つ組織の手にあります。未来を迎えるには、変化への対応力や、強い目的意識の共有、協業の推進が必要です。従業員が連帯を感じ、そこに価値を見いだし、自然に全体の成長と成功を志向していく環境を提供しなければなりません。​ 私たちの働き方を創造し直し、未来の可能性を追求するような機会は、もう二度とないかもしれません。逃さないようにしましょう。 これから進むべき道探る手助けとして、The Josh Bersin CompanyやThe Fosway Groupなどの有力企業の世界的な人財育成の実践者や先進的なリーダーから、誰もが活用できる新しい戦略的人財管理システムを創り出す方法についての意見を求めました。 それらの意見は、皆さんの組織でのアプローチについて、新しい視点を提供してくれるかもしれません。 実績のある戦略、解析からの発見、実用的な例があふれるこのガイドブックは、未来に備えるために必要なインサイトとインスピレーションを提供してくれるでしょう。 そこで示されるやるべき事とは、以下のとおりです: 学習を人財とビジネスの成長の基盤とする スキルを新しい成長の指標とする スキル開発をキャリアパスにつなげる 作業には人工知能(AI)を活用する 今すぐガイドブックをダウンロードして、働き方改革を進め、従業員の適応力を高め、成長と成功を助ける方法を見つけましょう!

Work in Asia's data age

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Work in Asia's data age

The steady advance of artificial intelligence (AI) and automation technologies has been reshaping work and jobs for the past decade. Well before covid-19, robust debates were underway about the future of work and what potential scenarios for employment might emerge. Based on a combination of survey-based market research and in-depth executive interviews, this report explores how businesses are leveraging AI capabilities to reshape their organizations and operations. It is sponsored by Cornerstone, and the views expressed within are those of MIT Technology Review Insights, which is editorially independent.

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