動的なワークフォースプランニング
自信を持って計画。機敏に行動。
ワークフォースプランニングソフトウェアを使用してデータをリアルタイムのインテリジェンスに変換し、スキルのニーズを予測し、人財を調整し、即応性のある人財戦略を推進します。
AIを活用した洞察力で、適切な人財の決定をより迅速に行い、正確に適応することで、組織の即応性を実現
破綻したワークフォース戦略を乗り越える
従業員をより深く理解することで、人財を効果的に配置して将来の変化に先手を打つことができます。
従業員のデータをつなぐ
サイロ化されたシステムではスキルの評価が難しくなりますが、人財とビジネスニーズを一致させることで、組織の即応性が向上します。
変化に対応する
より実用的なインサイトを得ることで、組織はテクノロジー、規制、市場の需要の変化に適応できるようになります。
ワークフォース計画を立てる
現在のソリューションは、予防的ではなく事後対応的、戦略的ではなく取引的であり、遅すぎて意味がありません。
インパクトをもたらすデータに裏付けられた結果
未来に対応した組織には、即応性、効率性、定着率の目に見える改善を実現するための動的なワークフォースプランニングが必要です。
40%
AI搭載のインサイトを活用して、職務とビジネス戦略の調整を40%高速化します。
Skyhive
57%
スキルベースの組織は、変化を予測し、効果的かつ効率的に対応する可能性が57%高くなります。
Deloitte
87%
手動のスキルマッピングと比較して、完全なスキルインベントリを作成する時間が87%短縮されます。
SkyHive
お客様の声
「このテクノロジーは、雇用主がワークフォースのDNAを理解するのに役立ちます。履歴書の内容を把握するだけでなく、従業員にどのようなスキルがあるか、企業内の他の役割に再配置することができるかなど、より深い理解が得られます。」
Ben Eubanks
Lighthouse Research & Advisory 最高研究責任者, Lighthouse Research & Advisory
