Manufacturing

成功に必要なスキルをチームに与える

社員は貴社の最大の資産です。チームを強化して、すべての人の成長、生産性、成功を加速させます。

7,000社以上にのぼる世界中の組織から得られた信頼

製造業に役立つソリューション

貴社の目標や人材イニシアティブを社員につなげます

あらゆる場所でトレーニングを提供する

あらゆる場所でトレーニングを提供する

携帯電話、タブレット、パソコン、さらには仮想現実や拡張現実であっても、学習者がどこにいてもトレーニングを利用することができ、迅速かつ効率的にトレーニングを完了することができます。

職場の安全性を促進する

職場の安全性を促進する

役割に従った学習コンテンツを提供し、リスクを最小限に抑えるためにコンプライアンスを監視しながら観察用チェックリストで安全性をモニターします。

スキルギャップを特定し解消する

スキルギャップを特定し解消する

自動化されたスキルマッピングでスキルを迅速に評価し、特定されたギャップを埋めるために適切なコンテンツを提供し、カスタムレポートを使用して、どのような役割であっても仕事への対応力を測定します。

貴社のパートナーのための拡張学習

貴社のパートナーのための拡張学習

販売業者や代理店、その他のサプライチェーン・パートナーが効率的に製品を市場に導入できるように、オープンラーニング・プログラムで製品を教育します。

あなた方は良い会社に在籍です。

あなた方は良い会社に在籍です。

社員にトレーニングにより積極的に参加してもらうことはこれまで困難でしたが、今では社員自らが手綱を握って自己の開発を管理しています。すべてを一つの使いやすいプラットフォームにまとめ、随時アクセスできるようにしたことが救いになりました。エンゲージメントは史上最高で、今も上昇しています。”

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合成化学や化学繊維事業でスタートし、事業ポートフォリオを積極的に転換することで時代のニーズに応え続けてきた旭化成。2022年に創業100周年を迎えた同社は、次の100年に向けた挑戦の礎として、一人ひとりの業務や志向性に応じて学習しながら仲間と共に成長することができる学びのプラットフォームの全社展開を進めています。「CLAP(Co-Learning Adventure Place/クラップ)」と名付けたこのプラットフォームを、旭化成はコーナーストーン・ラーニングCSXで構築しました。社外の学習コンテンツとの柔軟な連携やお薦めを共有できるコミュニケーション機能などを備えたCLAPにより、同社内では学びの輪が徐々に生まれています。新入社員研修での活用がスタートしたほか、社内外の学習コンテンツを組み合わせた研修コースの開発も始まろうとしています。

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