Mehr als 7.000 Organisationen auf der ganzen Welt vertrauen auf uns
Bieten Sie Ihren Angestellten Entwicklungsmöglichkeiten, die mit den strategischen Zielsetzungen Ihres Unternehmens übereinstimmen
Bieten Sie Ihren Angestellten die Möglichkeit, auf ihren bevorzugten Geräten zu lernen – auf Mobiltelefonen, Tablets, PCs oder sogar in der Virtual und Augmented Reality. So können sie Schulungen schnell und effizient abschließen.
Vermitteln Sie gezielte rollenspezifische Lerninhalte und überwachen Sie die Sicherheit mithilfe von Beobachtungschecklisten. Behalten Sie gleichzeitig die Compliance im Blick, um Risiken zu minimieren.
Sie können Kompetenzen durch automatisches Skills-Mapping in kurzer Zeit bewerten, relevante Inhalte bereitstellen, um Lücken zu schließen, und mithilfe individueller Berichte prüfen, ob jemand für einen Job geeignet ist (unabhängig von der Rolle).
Schulen Sie Distributor:innen, Kundenbetreuer:innen und andere Supply-Chain-Beteiligte mit frei zugänglichen Lernprogrammen zu Ihren Produkten, damit sie diese effizient auf den Markt bringen können.
Unsere Mitarbeitenden zu einer stärkeren Beteiligung an Schulungen zu bewegen, war nie leicht, doch jetzt können sie die Zügel wirklich selbst in die Hand nehmen und ihre Entwicklung selbst steuern. Die Tatsache, dass wir alles auf einer einzigen, benutzerfreundlichen und jederzeit zugänglichen Plattform haben, hat uns das Leben gerettet – das Engagement ist so hoch wie nie zuvor, und es steigt weiter an.”
Datenblatt
Cornerstone Content Subscription: Professional Skills
Laut Angaben des Weltwirtschaftsforums sehen „mehr als 90 % der Führungskräfte kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeit und Selbstmanagement als zunehmend wichtige oder gleich wichtige Skills bis zum Jahr 2025.“
Datenblatt
Cornerstone Content Subscription: Technologie
Bis 2028 werden 44% der Mitarbeiterqualifikationen überflüssig sein, während die Zahl der digitalen Arbeitsplätze weltweit auf rund 92 Millionen ansteigt. (WEF) (WEF).
Kundenbericht
Nitto Denko Corporation: Wie man Schulungsumgebung und Lernförderung mit exzellenter UX/ Nutzerintegration global vereinheitlicht
Nitto Denko leistet als Hersteller von High Performance-Materialien Pionierarbeit bei der Entwicklung neuer Anwendungen, Produkte und der Nachfrage in verschiedenen Bereichen,. Nitto Denko erweitert seine Märkte weltweit und erzielt ein kontinuierliches Wachstum. Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als wertvollste Ressource. Deshalb fokussiert es auf die Personalentwicklung und unterstützt die Mitarbeitenden bei Herausforderungen am Arbeitsplatz und beim Learning.
Kundenbericht
Wertvolles Wissen weitergeben: Wie HAI die Mitarbeiterbindung mithilfe von Learning-Technologie stärkte
Über HAI
Kundenbericht
Asahi Kasei Corporation: Aufbau einer Lernplattform zur Unterstützung der eigen-verantwortlichen Weiterbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeitenden
Asahi Kasei begann seine Geschäftstätigkeit mit synthetischen Chemikalien und Fasern und hat durch die proaktive Umgestaltung seines Geschäftsportfolios stets auf aktuelle Anforderungen reagiert. Das Unternehmen, das 2022 sein 100-jähriges Bestehen feierte, setzt nun eine unternehmensweite Lernplattform ein, um die Entwicklung seiner Mitarbeitenden zu fördern und zugleich den Lernprozess entsprechend der individuellen Aufgaben und Wünsche zu begleiten.
