Manufacturing

Vermitteln Sie Ihrem Team erfolgskritische Kompetenzen

Ihre Mitarbeiter:innen sind Ihr größtes Kapital. Stärken Sie Ihr Team und fördern Sie so Wachstum, Produktivität und Erfolg für alle.

Stolzer Partner von über 6.000 Unternehmen weltweit

Lösungen für die Fertigung

Bieten Sie Ihren Angestellten Entwicklungsmöglichkeiten, die mit den strategischen Zielsetzungen Ihres Unternehmens übereinstimmen

Flexibel lernen, egal wo

Flexibel lernen, egal wo

Bieten Sie Ihren Angestellten die Möglichkeit, auf ihren bevorzugten Geräten zu lernen – auf Mobiltelefonen, Tablets, PCs oder sogar in der Virtual und Augmented Reality. So können sie Schulungen schnell und effizient abschließen.

Fördern Sie die Sicherheit am Arbeitsplatz

Fördern Sie die Sicherheit am Arbeitsplatz

Vermitteln Sie gezielte rollenspezifische Lerninhalte und überwachen Sie die Sicherheit mithilfe von Beobachtungschecklisten. Behalten Sie gleichzeitig die Compliance im Blick, um Risiken zu minimieren.

Identifizieren und schließen Sie Kompetenzlücken

Identifizieren und schließen Sie Kompetenzlücken

Sie können Kompetenzen durch automatisches Skills-Mapping in kurzer Zeit bewerten, relevante Inhalte bereitstellen, um Lücken zu schließen, und mithilfe individueller Berichte prüfen, ob jemand für einen Job geeignet ist (unabhängig von der Rolle).

Erweiterte Schulungen für Ihre Partner:innen

Erweiterte Schulungen für Ihre Partner:innen

Schulen Sie Distributor:innen, Kundenbetreuer:innen und andere Supply-Chain-Beteiligte mit frei zugänglichen Lernprogrammen zu Ihren Produkten, damit sie diese effizient auf den Markt bringen können.

Sie sind in guter Gesellschaft.

Sie sind in guter Gesellschaft.

Ein verlässlicher Partner für die Fertigungsindustrie

“ Unsere Mitarbeitenden zu einer stärkeren Beteiligung an Schulungen zu bewegen, war nie leicht, doch jetzt können sie die Zügel wirklich selbst in die Hand nehmen und ihre Entwicklung selbst steuern. Die Tatsache, dass wir alles auf einer einzigen, benutzerfreundlichen und jederzeit zugänglichen Plattform haben, hat uns das Leben gerettet – das Engagement ist so hoch wie nie zuvor, und es steigt weiter an. ”
Joanne Rossouw

Joanne Rossouw

Manager, Onboarding and Professional Development, Stadtverwaltung Durham

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Manufacturing tips, guides, and best practices

Fosway Group: Wie Unternehmen durch erfolgreiche Talente ihre Agilität steigern

Studie

Fosway Group: Wie Unternehmen durch erfolgreiche Talente ihre Agilität steigern

Nie zuvor wurden das Wie, Wann, Wo und Warum der Arbeit so infrage gestellt wie in den vergangenen zwei Jahren. Die Art und Weise, wie Unternehmen auf diese Veränderungen reagiert haben, war entscheidend für den Erfolg. Eine während der Pandemie durchgeführte Studie von McKinsey ergab, dass Unternehmen mit einem agilen Modell rascher reagieren und sich trotz Veränderungen schneller weiterentwickeln konnten, was sie letzten Endes erfolgreicher machte. Wie können Sie für Ihr Unternehmen ein agiles Modell entwickeln? Laden Sie den von der Fosway Group in Zusammenarbeit mit Cornerstone erstellte Studie „Enabling organisational agility through Talent & People Success“ (Wie Unternehmen durch erfolgreiche Talente ihre Agilität steigern) herunter. Erfahren Sie, wie Sie: Ihre Talentstrategien neu bewerten das Konzept der Talentmobilität nutzen und die Art und Weise der heutigen Arbeitswelt, weiterentwickeln klare Erfolgsmaßstäbe setzen, indem die Intelligenz der Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen verbunden werden

Cornerstone erwartet eine starke Geschäftsdynamik für 2022

Blogbeitrag

Cornerstone erwartet eine starke Geschäftsdynamik für 2022

Wachstum im Online-Lernen, kundenorientierte Produktinnovationen, Anerkennung in der Branche und geplante Übernahme von EdCast sorgen für Dynamik im ersten Quartal Den Entwicklungen unseres ersten Quartals 2022 zufolge gibt es eine steigende Nachfrage nach neuen Konzepten und Lösungen, die Skills, Learning, Employee Experience und Agilität miteinander verbinden. Wir sind uns sicher, dass diese Entwicklung darauf zurückzuführen ist, dass Mitarbeitende ihren Arbeitgeber dazu auffordern, mehr in die Skillentwicklung zu investieren. Unternehmen reagieren auf diesen Trend und entwickeln sich weiter, um die Bedürfnisse der Angestellten zu erfüllen. Zu den Meilensteinen des Quartals gehören: Eine beschleunigte Adaption von Online-Lerninhalten Kundenorientierte Erweiterungen des Produktportfolios Weitreichende Anerkennung der Branchenanalysten der führenden Rolle Cornestones für seine Produkte und seinen Fokus auf Kundenzufriedenheit Bevorstehende Akquisition von EdCast, um die Zusammenarbeit bezüglich der Neuausrichtung der Personalentwicklung am Arbeitsplatz zu beschleunigen Neue Bemühungen zur Unterstützung und Schulung von humanitären Helfern in der Ukraine über die Cornerstone OnDemand Foundation Nutzung von Lerninhalten beschleunigt sich Zu Beginn des Jahres verzeichnete Cornerstone einen Anstieg der Nutzung von Lerninhalten um 10 % im Vergleich zum Vorjahr und eine Steigerung der für das Lernen aufgewendeten Zeit um 5 % über die globale Kundenbasis hinweg. Dieser Anstieg der Nutzung von Lerninhalten unterstreicht den Wert von Cornerstone Content Anytime (CCA) für das Engagement der Lernenden, den Aufbau neuer umfassender Skills und die Bewältigung des Wandels – die am meisten genutzten Inhalte konzentrieren sich auf Remote Work, psychische Gesundheit und Wellness sowie den sogenannten Unconscious Bias. Das Unternehmen veröffentlichte in diesem Quartal mehrere neue Content-Angebote im Rahmen seiner preisgekrönten CCA-Abonnements. So zum Beispiel eine neue Staffel des Cornerstone Originals DNA, welche sich mit dem Thema Nachhaltigkeit befasst. Es folgte eine exklusive Partnerschaft mit Masters of Scale, einer brandneuen Podcast-Reihe, die sich mit mutigen und andersartigen Sichtweisen der Welt beschäftigt. Als Reaktion auf die jüngsten globalen Ereignisse hat sich die Cornerstone OnDemand Foundation mit ihren gemeinnützigen Partnern in der Ukraine, darunter das International Medical Corps, das Mercy Corps und The KonTerra Group, zusammengetan, um humanitären Helfer:innen kostenlose, wichtige Schulungen in den jeweiligen Landessprachen anzubieten. Cornerstone hat auch kostenlose Lerninhalte auf Cornerstone Cares veröffentlicht, um die Selbstfürsorge und die Resilienz in Zeiten der Krise zu fördern. Produktverbesserungen und -adoption fördern ROI und Wachstum der Kunden Zu den kundenorientierten Verbesserungen im gesamten Produktportfolio des Unternehmens gehörten im ersten Quartal weitere Innovationen im Bereich Skills und People Experience sowie erweiterte Reportingfunktionen, die Führungskräften einen tieferen Einblick in die Skills, das Wachstum, die Leistung und das Engagement ihrer Mitarbeitenden geben. Cornerstones Kunden sehen den Wert der Personalentwicklung und -Employee Experience im Zentrum ihrer Personalstrategien, wie die erweiterten Kundenbeziehungen mit SunLife, The Bozzuto Group, Generali, DPDHL, Saint Gobain, Grupo Security SA, Sandals Resorts, Grupo Softtek und Banco de Credito e Inversiones zeigen. Zu den neuen Kunden, die Cornerstone zur Unterstützung ihrer Personalentwicklungsstrategie einsetzen, gehören Kelly-Moore Paint Company, Inc., OSF Healthcare, NorthWestern Energy, London Borough of Haringey und Husqvarna. „Bei Bozzuto legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden vom ersten Tag an lernen und mit uns wachsen können“, sagt Steven Fretwell, Vice President of Learning and Leadership bei Bozzuto.„Wie viele andere Unternehmen haben wir in den letzten Jahren einen wichtigen Wandel vollzogen, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeitenden unterstützt fühlen. Cornerstone hat uns dabei geholfen, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl für neue Teammitglieder zu schaffen. Wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft mit Cornerstone auszubauen und weitere Innovationen zu implementieren, um eine außergewöhnliche Employee Experience für unsere Angestellten zu schaffen.“ Gemäß The Forrester Total Economic Impact™ for Cornerstone Learning and Content, einer unabhängigen Studie, die von Cornerstone im ersten Quartal 2022 in Auftrag gegeben wurde, erzielten Kunden, die in Cornerstone-Lern- und Content-Lösungen investierten, einen ROI von 543 %. Anerkennung der Branche Im ersten Quartal erhielt Cornerstone bedeutende Auszeichnungen für die führende Rolle des Unternehmens in den Bereichen Produkt, Kundenzufriedenheit und für seinen Ansatz zum Aufbau einer Lern- und Wachstumskultur. Analysen von Fosway, Forrester und Constellation Research bestätigen die führende Rolle Cornerstones bei seinen Produkten und am Markt. Zu den Highlights gehören: Zum 10. Mal in Folge als Strategic Leader im Fosway 9-Grid™ für Lernsysteme 2022 anerkannt Als “Leader” (führender Anbieter) im The Forrester Wave™: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021 Report ausgezeichnet Constellation Research Shortlist für Talent Management Suite Unabhängige Bewertungsportale zeichneten Cornerstone für die hohe Kundenzufriedenheit aus, darunter: Trust Radius Best of Talent Management Products G2 Top Enterprise Products for 2022 Cornerstone wurde außerdem für die Förderung einer Lernkultur und des Wachstums der eigenen Angestellten ausgezeichnet. Built In LA würdigte Cornerstone in seinem Bericht über die 100 besten großen Arbeitgeber in LA für seine Führungsrolle im Talentmanagement und die Priorität, die das Unternehmen der Entfaltung des Karrierepotenzials seiner Mitarbeitenden einräumt. Mit Blick in die Zukunft Mit der jüngsten Ankündigung der geplanten Übernahme des führenden Anbieters von Lern- und Talent-Experiences, EdCast, kann Cornerstone seine Vision für das Mitarbeiterwachstum realisieren. Mehr Details darüber, wie die Akquisition neue Werte für die Kunden schaffen wird, werden nach Abschluss der Transaktion, die für das zweite Quartal 2022 erwartet wird, bekannt gegeben. Der renommierte Branchenanalyst Josh Bersin sieht positive Auswirkungen auf den Markt durch den geplanten Zusammenschluss: „Cornerstone hat seine Konkurrenten jahrelang übertroffen, vor allem durch seine Kundenorientierung, Marktkenntnis und Hartnäckigkeit. EdCast hat dasselbe getan. Sobald diese beiden Managementteams zusammenkommen, sehe ich für die Zukunft große Wachstumspotentiale.“ 1. Global Cornerstone learning consumption data, January 2021 – January 2022

Expert Panel: HR im Zentrum der erfolgreichen Digitalisierung  – Von der Strategie zum messbaren Business Impact

On-Demand-Webinar

Expert Panel: HR im Zentrum der erfolgreichen Digitalisierung – Von der Strategie zum messbaren Business Impact

Mehr denn je müssen Unternehmen wie auch Mitarbeitende heute in der Lage sein, sich anzupassen und umzuorientieren. Die schnellen Veränderungen und der zunehmende Fachkräftemangel nähren die Sorge der Unternehmen, wie sie in dieser neuen Welt bestehen und den zahlreichen Herausforderungen begegnen können. Organisationen, die heute erfolgreich sind, nutzen den Wandel, um ihr Business zu beschleunigen. Sie sind in der Lage Silos aufzubrechen und Prozesse neu zu denken. Neu entstehende Skills und Rollen zu antizipieren sowie die Fähigkeit diese in Innovation zu übersetzen sind entscheidende Elemente der Zukunftsstrategie eines Unternehmens und müssen jetzt, genauso wie das Employer Branding und eine gute Candidate Experience, im Mittelpunkt stehen. Erfahren Sie in dem virtuellen Roundtable für Top-Manager & HR-Entscheider von Fosway, Accenture, Jero Rückert (BAUER AG) & Cornerstone mehr zu: Heiliger Gral Upskilling & Reskilling – Von Skills zu konkreten Maßnahmen zur Förderung von Innovation Wie Sie Employer of Choice in Zeiten der Great Resignation werden Strategien für ein erfolgreiches Stakeholder & Supplier Enablement das Konzept der Talentmobilität erfolgreich nutzen wie Mitarbeiterbindung wirklich funktioniert Massnahmen für organisatorische Agilität Nutzen Sie die Möglichkeit, um Impulse zur Gestaltung der neuen Arbeitswelt aus der Panel Diskussion mit anderen HR-Experten zu erhalten.

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