Skill-Optimierung von Cornerstone
Die Skill-Intelligence hinter anpassungsfähigen und einsatzbereiten Belegschaften.
Intelligente Erkenntnisse für Arbeit, Mitarbeitende und Unternehmen.
Ein kontrollierter, vernetzter Ansatz, um Skills besser zu verstehen, Lücken zu schließen und die Fähigkeiten der Belegschaft zu Ihrem Vorteil zu nutzen.
Fähigkeiten verstehen
Betrachten Sie Skills im Kontext von Rollen, Arbeit, Learning und Geschäftsprioritäten.
Schließen Sie Lücken schneller
Verbinden Sie Skill-Insights mit Lernen, Entwicklung, Mobilität und Planung.
Seien Sie bereit, wenn sich die Arbeit verändert
Nutzen Sie Arbeitsmarktdaten und Workforce-Signale, um Ihre Skill-Strategie aktuell zu halten.
Beginnen Sie dort, wo Sie sind. Bilden Sie sich für Ihre Zukunft weiter.
Jedes Unternehmen befindet sich auf einer anderen Stufe der Skill-Reife. Cornerstone bietet Ihnen einen praktischen Weg, um schnell zu starten, Skills souverän zu steuern und Ihre Workforce-Intelligence in Echtzeit auszubauen.
Integrierte Skills für Learning und Talent
Beginnen Sie mit einer vorgefertigten Skill-Bibliothek, die in Ihre Cornerstone-Investition für Learning und Talentmanagement integriert ist.
- Empfehlen Sie Learning basierend auf Skill-Lücken
- Personalisieren Sie Entwicklungspfade für Mitarbeitende
- Weisen Sie Mitarbeitenden interne Möglichkeiten zu
In Cornerstone enthalten
Systemübergreifende Kompetenzdaten
Bauen und erhalten Sie eine kontrollierte Skill-Grundlage über Rollen, Jobs, Mitarbeitende und Systeme hinweg.
- Erstellen Sie Ihre eigene gemeinsame Skill-Sprache
- Sorgen Sie für präzise und korrekt verwaltete Skill-Daten
- Identifizieren Sie Defizite über Mitarbeitende, Teams und das Unternehmen hinweg
Add-on Cornerstone-Skill-Architekt
Eine Live-Übersicht Ihrer Mitarbeiter:innen
Verbinden Sie Arbeits-, Lern- und Kollaborationssignale zu einem dynamischen Modell Ihrer Workforce-Fähigkeiten.
- Machen Sie sich ein Bild davon, was Ihre Mitarbeitenden wirklich können
- Formulieren Sie Fragen zur Belegschaft in klarer Sprache
- Modellieren Sie Skill-Lücken, Risiken, Bereitschaft und Chancen
Add-on Cornerstone People Graph™
Die drei Säulen der Skill-Optimierung von Cornerstone.
Was eine kontrollierte Skill-Intelligence möglich macht.
Wenn Skill-Daten präzise, vernetzt und vertrauenswürdig sind, werden sie zur Grundlage für schnellere Entscheidungen und bessere Workforce-Maßnahmen.
Gezieltes Lernen
Empfehlen Sie Learning auf Grundlage tatsächlicher Skill-Lücken, Rollenerwartungen und Unternehmensprioritäten.
Transformationsbereitschaft
Finden Sie heraus, ob Ihre Belegschaft für KI-Einführungen, M&A, Marktexpansion oder regulatorische Änderungen bereit ist.
Klare Wege für alle Mitarbeiter:innen
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, welche Skills sie benötigen, in welchen Bereichen sie sich weiterentwickeln können, und wie sie ihre Ziele erreichen können.
Personalplanung
Erkennen Sie Kompetenzlücken, bevor sie zu Umsetzungsrisiken werden.
Verantwortungsvolle, einsatzbereite KI
Geben Sie KI-Agents einen vertrauenswürdigen Workforce-Kontext, den sie für Empfehlungen, Entscheidungen und Maßnahmen nutzen können.
Interne Mobilität
Ordnen Sie Mitarbeitenden Chancen basierend auf Fähigkeiten, Bereitschaft und Wachstumspotenzial zu.
Basierend auf einem weltweit führenden Fundament für Workforce-Intelligence.
28 TB
der globalen Arbeitsmarktdaten werden täglich erfasst und verarbeitet
Cornerstone
150 Bio.
Berechnungen, die anhand von 1 Mrd. Profilen und 5 Mrd. Jobfunktionen durchgeführt wurden
Cornerstone
190+
Länder werden in täglichen Arbeitsmarktmodell-Updates getrackt
Cornerstone
Erfolgsberichte von Cornerstone-Kund:innen.
Einblicke für die Skill-Economy.
Whitepaper
Schluss mit falschen Entscheidungen: warum CIOs und Personalverantwortliche Best-in-Class-Talentplattformen benötigen
Weitere Informationen über Cornerstone
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