Nutzen Sie Selfservice-Prozesse, damit Ihre Talente ihre Daten selber verwalten können. Auf diese Weise senken Sie den Verwaltungsaufwand, entlasten Ihr HR-Team und erzielen mehr Autonomie. Höhere Produktivität, besseres Empowerment und mehr Erfolg.
Bieten Sie Kandidat:innen, Recruiter:innen und Personalmanager:innen die nötigen Tools für Suche, Rekrutierung und Einstellung. So sparen Sie Zeit bei der Suche nach den passenden internen und externen Talenten für offene Stellen.
Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Angestellten, setzen Sie Ziele und geben Sie Feedback mit automatisierten Zyklen. So stimmen Sie die Bedürfnisse Ihrer Talente besser mit geschäftlichen Zielen ab und schaffen eine Basis für den gemeinsamen Erfolg.
Stimmen Sie Initiativen des Unternehmens mit der persönlichen Karriereplanung ab und fördern Sie eine aktive Lernkultur. Mit einer KI- und kompetenzbasierten Lernerfahrung fördern Sie Skalierung und Personalisierung und verbessern so das Engagement.
Bieten Sie HR-Teams und ‑Managern die nötigen Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Mit automatisierten Datenvisualisierungen steigern Sie Klarheit und Effizienz, sodass die richtigen Personen jederzeit die richtigen Informationen erhalten.
Die KI-basierte Skills-Engine Cornerstone Skills Graph bietet einen umfassenden Überblick über die Kompetenzen Ihrer Talente. So können Sie Lücken erkennen und schließen, künftig relevante Skills vorhersagen und agil auf neue Anforderungen reagieren.
