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Bieten Sie Ihren Angestellten Entwicklungsmöglichkeiten, die mit den Unternehmenszielen abgestimmt sind
Stellen Sie gezielte Lerninhalte bereit und bewerten Sie Kompetenzen, um Ihre Angestellten effektiv weiterzubilden. Auf diese Weise können Sie auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften überprüfen und Risiken reduzieren.
Nutzen Sie maschinelles Lernen und KI-basierte Erkenntnisse, um allen Angestellten passende Schulungsinhalte zu empfehlen und über eine verbraucherorientierte Plattform bereitzustellen.
Mit Cornerstone können Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen, um wichtige Kennzahlen im Blick zu behalten und den Lernprozess Ihrer Mitarbeiter:innen zu verbessern – schließlich ist jede Trainingsinitiative einzigartig.
Studie
Wie gut ist Ihr Talentmanage-ment-Programm?
Erfahren Sie, wie Ihre Talentstrategie abschneidet.
Video
Cornerstone Talent Experience Platform
Unsere Talent Experience Platform ermöglicht eine ganzheitliche und durchgängige Talententwicklung. Sie vereint erstklassige Lernkonzepte, wachstumsorientierte Talentfähigkeiten und die Kraft der KI und und macht so Personalverantwortliche zu Champions für Engagement, Wachstum und Transformation.
Kundenbericht
Rathaus von Kobe: Vielfältiger Content motiviert Mitarbeitende zum freiwilligen Lernen
Um das Umfeld für die Entwicklung von Humanressourcen zu verbessern, führte die Stadt Kobe ein Learning Management System (LMS) ein und entwickelte mit Cornerstone Learning eine Schulungsplattform für seine Mitarbeitenden.
Kundenbericht
Große Veränderungen in der Kompetenz-entwicklung: Fallstudie der Renault-Gruppe
Angesichts der großen wirtschaftlichen und ökologischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts müssen Unternehmen und ihre Belegschaften schnell neue Kompetenzen aufbauen. Der Erwerb von Kompetenzen ist nichts Neues, war aber noch nie so schnell und in so großem Umfang erforderlich. Unternehmen befinden sich in einem Innovationswettlauf, um Lösungen für die anstehenden Herausforderungen zu finden. Dabei spielen Lerntechnologien eine zentrale Rolle. Patrick Benammar, VP für Learning und Entwicklung bei der Renault Gruppe, hat auf der Learning Technologies Conference seine Vision für den Kompetenzwandel vorgestellt. Er nannte drei Indikatoren, drei technologische Vorteile und drei Veränderungen, die sich auf Führungskräfte im Bereich Schulungen auswirken.
