Infografik
Lighthouse Research & Advisory: Infografik zur Workforce Agility 2024, Deutschland
Der rasante technologische Wandel und kaum berechenbare Marktdynamiken stellen Unternehmen vor eine große Herausforderung: die Workforce-Readiness-Lücke. Der Begriff steht für die Schwierigkeiten von Belegschaften, sich schnell genug an Veränderungen anzupassen. Diese Lücke erschwert es Unternehmen, wesentliche Skills zu identifizieren und aufzubauen, auf die sich verändernden Entwicklungsbedürfnisse der Belegschaft einzugehen und wichtige Mitarbeiterdaten zu nutzen.
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Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024
Wie gut kommt Ihr Unternehmen mit dem schnellen, unaufhaltsamen Wandel zurecht? Fragen Sie lieber mal nach, denn: 41% der Mitarbeiter:innen bezweifeln, dass sie alles haben, was sie zur Entwicklung ihrer Skills benötigen. Und 59% wünschen sich eine bessere Karriereberatung. Für Personalverantwortliche ist es also wichtiger denn je, die neuesten Trends zu kennen und zu verstehen, was diese für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen bedeuten. Nutzen Sie die Chance auf durchzustarten: Mehr als 60% der Unternehmen setzen noch keine KI-Technologien ein, um ihre Talentprogramme zu optimieren.
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Optimale Kompetenzentwicklung durch Performance- Planung
Überzeugen Sie mit erstklassiger Performance
Studie
Wie gut ist Ihr Talentmanage-ment-Programm?
Erfahren Sie, wie Ihre Talentstrategie abschneidet.
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Jetzt den Grundstein für die Zukunft legen: KI zur Optimierung der HR-Prozesse einsetzen
KI revolutioniert die Branche und stellt Unternehmen vor die Entscheidung, die Zukunft aktiv mitzugestalten oder ängstlich zurückzuschrecken. Wer an vorderster Front dabei ist, sichert sich einen Wettbewerbsvorteil und kann Weiterbildung, Produktivität und Innovation in den eigenen Teams beschleunigen. Dies gilt ganz besonders für Personalverantwortliche.
