Studie
Total Economic Impact™ von Cornerstone Learning und Content
„Cornerstone ermöglicht es Nutzer:innen, Veränderungen erfolgreich zu meistern.“
Learning ist mittlerweile essenziell, um geschäftskritische Prioritäten zu erfüllen, zum Beispiel um Innovationen und die kontinuierliche Transformation voranzutreiben, Wissen über die Unternehmensgrenzen hinaus zu erweitern, die Mitarbeitererfahrung zu optimieren und eine zukunftsfähige Belegschaft auf die Beine zu stellen. Diese Entwicklung hat durch die Pandemie Fahrt aufgenommen und betrifft die meisten Unternehmen.
Cornerstone beauftragte Forrester Consulting, eine Total Economic Impact™(TEI)-Studie durchzuführen und den Nutzen sowie den Return on Investment (ROI) von Cornerstone Learning und Content für Unternehmen zu untersuchen. Um die Vorteile, Kosten und Risiken besser zu verstehen, befragte Forrester Entscheider:innen, die Erfahrung mit den Learning-Abonnements haben.
Die Befragten machten anhand zahlreicher Beispiele deutlich, welchen Nutzen Cornerstone Learning ihren Unternehmen gebracht hat. Laden Sie den vollständigen Forrester-TEI-Report herunter, um mehr darüber zu erfahren.
Ressourcen zu diesem Thema
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Datenblatt
Cornerstone Content Subscription: Professional Skills
Laut Angaben des Weltwirtschaftsforums sehen „mehr als 90 % der Führungskräfte kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeit und Selbstmanagement als zunehmend wichtige oder gleich wichtige Skills bis zum Jahr 2025.“
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Cornerstone Immerse
Neue Technologien und der Siegeszug von KI erfordern neue Skills in nahezu jedem Arbeitsbereich. Unternehmen müssen das Thema Lernen neu überdenken, um virtuelle und Präsenzschulungen zu kombinieren. Durch physische, emotionale und verhaltensbezogene Simulationen steigern Sie die operative Kompetenz und die Unternehmensperformance.
Datenblatt
Cornerstone Content Subscription: Immersives Lernen
Unternehmen stehen jetzt vor einem entscheidenden Wendepunkt – gekennzeichnet durch den Generationswechsel, neue Qualifikationsanforderungen, steigenden Wettbewerbsdruck, rasante Innovation und den Einfluss von KI und Automatisierung. Sich an diese Veränderungen anzupassen, ist keine Option, sondern eine unternehmerische Notwendigkeit. Um auch zukünftig operativ zu überzeugen und den Wandel erfolgreich zu meistern, müssen Unternehmen die Art und Weise überdenken, wie sie ihre Mitarbeiter:innen motivieren und weiterbilden.